这家奇葩公司发1000美金奖励员工休假，还是无限期的

硅谷有一撮酷得没朋友的科技公司，除了商业模式上的创新，他们在员工福利和公司日常运作中开的脑洞也从来没有停过。之前爆出员工超过50人后就任性地撤掉办公室的Buffer就是奇葩之一。

作为一家专注社交媒体管理工具开发的公司，Buffer做起事来特立独行，经常给人一种不想在这行混了的错觉。除了在家办公这个福利，下面咱们来深八一下这家公司是如何拉仇恨的。

▌本文作者：Emily

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花钱求你休假

还有这等好事?!

什么福利比无限制休假更逆天?

答案是，花钱请你无限制休假。

Buffer现在的休假政策就是这样的。员工如果申请了无限制休假，公司会给1000美金的奖金。

首先我们来分析一下这个无限期休假意味着什么：

Buffer自己给出了一个数据，平均来看，每个美国人只用到了他们一半的假期，61%的美国人在假期中还会汇报工作。搞个无限期休假，就是赤果果的和主流休假文化对着干。

还有一点，即使它在制度上可行，但一个人要想休假，还得上司同意。人走了，上司对你分内工作的要求和期待度没有降低，无限期休假不就是个笑话吗。所以Buffer的无限期休假的落实还得公司管理层有觉悟。

那，Buffer到底为啥推出了这项花钱让员工去休假的政策呢?

说起来，这是一个订错了房间还跟中医还有一点关系的故事。

其实最开始buffer的休假政策也不是这样的。每次新人进公司问到休假政策时，COO Leo都告诉他们，Buffer没有休假“制度”的，你想休多少天就休多少天。但过了两三年，管理层发现，这个“没有制度”的制度并没有起到让每个人获得适宜自己的休息时间。情况变成了，基本上没有人休假。

他们就那么不知疲倦地干了三年活。

然后有一天，Leo和 CEO Joel 觉得干不动了，于是他们决定去休假。这是公司成立后他们的第一次休假。他们去了墨西哥，但订错了酒店。

订的酒店看上去像是有网络，但其实原始得吓人，连手机信号都没有。他们公司的员工会感激这家酒店的。没办法，两个人开始了以阅读、睡懒觉和每天11点吃早餐为关键词的休假生活。第一天，他们还会讨论公司的事，第二天，他们说得少了一些，到第三天他们已经不说公司里的事了。他们讨论哲学、看书、去沙滩上晒太阳，去健身房。Buffer已经被他们完全抛到脑后了。

这次休假让他们得到了彻底的休息。

这次休假让他们得到了彻底的休息。

“live smarter，not harder”，leo援引中医的预防疾病的理念，他觉得，与其问题发生后再救火，不如在问题还没有发生时就积极预防。在休假问题上他也秉承同样的逻辑，“耗干自己后再去休养，就太迟了”。

回到公司后，他们开始考虑如何让从前的无限制休假能真正能推行下去。

最终他们发了一个声明：

1.强烈鼓励每位成员每年至少要休足一周。

2.公司给每位成员1000美金休假奖励。

3.只要团队成员休假，他们的家人每人能得到500美金的奖励。如果是4口之家的话，他们能获得2500美金的休假奖励。

这笔钱对Buffer并不成为负担，他们这么做了以后，员工晒福利的帖子简直秀得不要不要的。

这个叫Colin的哥们去了冰岛，冰上摩托high得不行。

这个妹子叫carolyn，去了里斯本，葡萄牙。

Adam 全家去了迪斯尼乐园。

Tom 有机会探索了日本。

Open计划

逆天的透明!

Buffer在网上公布公司的所有资料，从股权结构、产品价格、盈利情况、募资过程以及Term Sheet。为了让更多人清晰地了解运营状况，Buffer 还会每个月发布一份对公报告，整理、总结这些信息。

这种逆天的透明让各种数据造假的公司情何以堪啊。

他们甚至公布了所有员工的工资。公司里从CEO到COO、CTO、CHO，所有的O的工资都列出来了哦。

以及公布了公司里的工资计算公式，还鼓励其他创业公司采用这个方式计算工资。

这个公式很特别。它考虑了你的角色对公司的贡献、个人经验、家庭负担、对公司的忠诚度，个人还有权在期权和现金中做出抉择。感觉薪资不透明的公司以后没法混创业圈子了。

在工资计算公式里最有杀伤力的一项是纳入了家庭负担因素。Buffer的做法是，无论是小孩，配偶、好朋友、爷爷奶奶，甚至叔叔婶婶，只要ta是依靠你的资助过活，每多一人，壕就就会在你的年薪里额外增加3000美金。简直就是一人进Buffer，全家不用愁。

Buffer的Open计划被TechCrunch称为“激进的透明”。但公司的创始人认为，高度透明对公司的运作是有益的，理由是彻底的公开透明，能够在客户和员工中赢得更高的信任。事实好像也是如此，它被Fast Company 评价为最酷的公司之一，粉丝非常多，用户满意度在95%。

看完了这篇，除了羡慕，是不是感觉Buffer拉的仇恨在胸中沸腾。你知道还有哪些公司有奇葩到逆天的福利吗?欢迎一起分享。