百度获非凡雇主，谁是最大受益者？

文/李东楼

前不久，猎聘网举办“非凡之夜－非凡雇主颁奖盛典”，百度最终击败了几乎所有的优秀互联网企业，从2000多家企业当中脱颖而出，获得了2015年度非凡雇主的称号，并登上了纽约时代广场大屏幕，还会与其他获奖企业一起到硅谷与美国科技公司雇主们展开直接对话。

百度为何能获得非凡雇主？

不同于以往的其他雇主类的评奖的是，这个非凡雇主奖的评选标准非常特别，评选的专家评委由投资、媒体、行业和学术等机构和个人组成，主要考虑企业是否有与众不同的工作态度、理念和未来等，这就意味着，评奖意味着行业对公司在人才培养、企业文化、公司使命和发展愿景等多个方面的肯定和认可，含金量极高。那么，百度为何能够获得非凡雇主呢？我认为主要有三个方面的原因：

第一，与众不同的人才培养机制。百度非常重视对新员工的培养，入职百度的每个新员工都会安排一名具有丰富工作和职场经验的“导师”，帮助快速了解企业文化和学习技能，新员工因此能够非常自然的找到归属感。并且，在百度不会像一些公司一样，升职要靠论资排辈，只要有能力就能获得成长的空间。而百度目前很多独挡一面的高管都是经过多个部门的培养历练和多次破格提拔之后，一步步成长起来的。比如现任百度副总裁的80后李明远是百度最年轻的副总裁，比如现任百度地图事业部总经理李东旻等。

第二，独树一帜的企业文化。在百度，崇尚“简单可依赖”的企业文化，并且，倡导一种轻松、自由、和谐的工作理念，百度的同事之间互相亲切的称为同学，而百度创始人CEO李彦宏则被员工们亲切的称呼“厂长”。此外，无论从薪资待遇方面，还是在发展空间方面，百度都能够对优秀人才产生巨大的吸引力。

第三，崇尚技术和着眼未来的企业使命。百度是目前国内互联网公司当中对于技术创新最为重视的公司之一，包括重金聘请硅谷著名科学家吴恩达担任首席科学家，在美国硅谷设立美国研究院，每年都会定期召开百度世界大会向业界展示自己的最新技术研究结果等等，都证明了百度在对前沿科技的探索上所做的努力。特别是今年百度发布度秘，也证明了百度在人工智能和机器学习方面的突破时进展，而百度这种着眼于未来，希望通过技术改变世界和生活的企业使命感，可能也是百度能够获得非凡雇主的一个重要原因。

百度频获雇主奖，员工可能最受益

另一方面，百度能够拿到这个份量颇重的非凡雇主，证明了百度在过去一年对行业做出了重大的贡献。百度也会因为这个非凡雇主头衔得到行业更多的尊重和肯定，从而能够吸引更多的优秀顶尖人才前去加盟。

并且，百度并不是第一次获得雇主类最佳奖项，在今年就有多次被不同的机构通过不同的维度的评选，均被评为最佳雇主。在不久前，央视市场研究（CTR）对高校大学生心中最理想雇主进行调查，百度击败阿里、苹果，成为最理想雇主；而在优兴咨询评选2015中国最具吸引力雇主时，百度同样高位当选。百度屡屡拿到能够不同评选维度雇主奖，一方面证明百度在行业当中具有相当好的口碑，另一方面也足以说明是百度在企业文化和企业使命等方面对大学生、顶尖人才等都有足够的吸引力。

事实上，百度有 “招最好的人，给最大的空间，看最后的结果”的人才观，因此在人才引进方面从来都不吝投入，百度也可能是近些年来吸收顶尖人才最多的互联网公司之一，单就近一两年，百度已经引进了包括机器学习和人工智能方面的权威专家吴恩达教授、曾任微软公司全球资深副总裁微软亚洲研究院院长张亚勤博士、前高盛总经理叶卓东、曾担任NASA工程师的陆复斌等顶级人才担任公司高管。而获得非凡雇主称号之后，可能进一步加速顶级精英人才向百度流动。

最后要说的是，为了继续保持这个最佳雇主的荣誉和形象，百度在之后很可能会打造更加优秀的企业文化，创造更好的工作环境和提供更多的福利以吸引更多的优秀人才加盟，而最大的受益者很可能就是哪些已经在职的和即将加入到百度工作的员工们。