华为裁员，有理由吗？

华为裁员，有理由吗？

近日，关于华为要大规模裁员的消息传的沸沸扬扬 。

有媒体说华为要进行大规模裁员，涉及员工可能达两万人；又有媒体说，华为官方否认了这一消息。而根据界面新闻报道的最新说法是，华为相关负责人的解释：“末位淘汰确实会有，但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”

这个说法是比较靠谱的，也就是说，人一定要减，但是通过末位淘汰的形式减下去的，而并非硬性规定裁员。换句话说，就是你能力不足，必须要下去，这怪你自己，而不是公司无情。所以，这种说法最合适：“因为内部正在进行一些调整。包括淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比的人才。”

这样一来，我倒是有个这样的担心：“即便是工作非常出色的部门，也要实行末位淘汰制度或者类似的制度吗？”就如同一个班级，大家考试分数都非常高，满分一百分，98分都是最低分，那这98分的被淘汰掉岂不委屈？当然，我这个担心可能是多余的，也许华为有更加完备的考核方式。可如果就是纯粹的末位淘汰，那这与裁员又有何异？

不管怎么解释，都算是变相的裁员。

仔细想来，华为真的有裁员的理由吗？

从业绩角度看，似乎真的没有。我们不妨看看最近裁员的那些大公司。

一，联想。2015年8月，联想集团公布截至2015年6月30日的第一财季业绩。联想第一财季营业额为107亿美元，年比年增长3%，税前利润年比去年减少80%至5,200万美元。净利润同比下跌51%至1.05亿美元。随后联想将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球60000员工的约5%。

二，高通。高通最新公布的2015年第三财季财报显示， 高通第三季度营收为58亿美元，去年同期为68亿美元，同比下降14%。根据美国当地媒体报道，高通证实，其美国圣迭戈总部将裁员1314人，被裁减的员工预计将会在11月20日离开公司。

三，微软。由于微软收购诺基亚手机业务之后手机业务的萎靡，微软决定对手机部门“痛下杀手”。微软对其手机硬件业务部门进行整合，据报道称累计裁掉的员工数量将会超过7800人。

其他一些陷入裁员风波的公司，因为数额上冲突太大，甚至出现了某公司裁员十几万的传闻，所以不一一列举。但是，裁员似乎目前已经成为互联网公司的风潮，难道华为也要跟风不成？

之前裁员的公司，基本上是因为业绩大幅度下滑所致，裁员属于不得已为之。而华为的业绩和趋势，目前看上去是很好的。

华为2015年上半年财报显示，今年上半年，华为实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%；营业利润率18%。华为的通信业务，已经在与对手的竞争中逐渐取得了较为有利的地位；华为的手机业务，亦有居上的势头；华为的云计算，也是布局已久。别人是日子难过才裁员，华为的日子这么好，也要裁员，那我感觉比较恰当的解释就是：“华为对目前的人员结构不满意，想要优化自己的人员构成；华为对未来有些略微的不自信，也想提前做准备，免得到时措手不及。”

关于华为的人员构成，在2014年有这样一个数据：“在华为各业务领域中，研发员工占比44.96%、销售4.57%、交付与服务23.18%、制造与供应链8.13%、Marketing与解决方案6.05%、其他13.11%。年龄组成方面，30岁以下员工占比39.20%、30-50岁59.42%、50岁以上1.38%。”从这个结构上看，华为员工的年龄结构似乎“老化”了一些。想到9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时表示，2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生。我可以想象，也许华为正在力求年龄年轻化，并且有让自己的员工知识水平向更高方向发展的愿望。这样的话，如果不想让人员总数有变化，那新陈代谢是必须的。

而对未来，不仅仅是华为，大家都应该担忧的。手机硬件业务，华为发展的不错，但在未来却不一定。随着全球市场的萎靡，华为的高速增长迟早会结束。美国市场调查公司“战略分析统计”的最新数据显示，“全球智能手机市场需求呈现疲软态势，今年二季度出货量为3.395亿只，同比增幅15%，创6年来新低。”目前4G已经趋向成熟，未来的5G还有些遥遥无期，这段时间内，手机业的寒潮迟早会降临。而华为的通信业务、云计算，目前已经基本布局成熟。如果在5G通信设备大范围推广之前，各大通信厂商的业务都有可能在高速增长之后陷入停滞。从对未来的不确定因素看，华为的裁员是有理由的。与其亡羊补牢，不如未雨绸缪。

未来，华为可能会迎来一波员工离职潮，数目或许不会太少。但是，不管是裁员还是末位淘汰，华为都有不同于别家的理由。