美联储难加息，因裁员高涨、薪资水平难提升

美国去年以来一直在谈论的加息，其中一个主要参考指标是就业人数，不过近日据美国人力资源机构 Challenger, Gray & Christmas发布的数据显示，今年以来美国的裁员人数不断高涨，再给美国加息以重击。

美国的通胀率在2011-2012年间达到3%以上，之后回落2%左右，CPI是美国加息的一个依据之一，可是CPI表现一直都未如预期。今年8月由于汽油价格大幅度下跌，季调CPI环比下跌0.1%，这降低了美国加息的预期。

由下图可以看出，美国今年以来的裁员情况是呈现上升趋势的，我们所熟悉的科技公司如微软、惠普、AMD和高通等先后进行一定幅度的裁员，甚至宣布其更大的裁员计划，如惠普发布的3万人裁员计划。

与美国宣布的就业数据良好相矛盾的是，今年前九个月美国的总裁员人数已达到49.3万经超过去年全年48.3万，超过的幅度约是2%。今年还剩下3个月，如果按照这种增长趋势，全年裁员数量将会比去年高一个相当大的幅度！

今年初华尔街就曾分析过，指美国的就业数据或许并没有如发布的数据那么美好。报道指去年四季度薪资增长速度大幅下滑，环比增长下降幅度创最高纪录。因此作者分析认为，由于就业增长未能帮助美国劳动者显著提高收入，就业市场的复苏形势应该没有如一些报告数据显示的那么好。

美国自1970年代中期以来进入贸易逆差阶段，之后的贸易逆差一路飙升，即使美国当年迫使日元大幅升值的情况下其逆差都无法扭转，2014年美国的货物与服务贸易逆差增至5050亿美元，逆差的增长意味着美国制造业与全球其他国家的制造业竞争一直处于不利的位置，中国在2010年取代美国成为全球制造一哥！

其实美国自1980年以来，其人均收入增长速度就开始低于房价上涨的速度了，可见贸易逆差对于美国国民提高收入是不利的。而中国这十几年来处于贸易顺差增长最快的阶段，而中国的人均收入也得以快速增长。2001年中国城镇人口人均收入6208元，2014年人均收入28844元，13年时间增长了3.65倍。

现在美国人力资源机构 Challenger, Gray & Christmas发布的这一裁员数据进一步证明了美国就业市场的形势或许比一些分析者的预期更悲观，难怪美国的薪资水平难提升，面对如此悲观的数据，美联储如何加息？