网易留不住门户人才，丁磊的责任没那么大

网易门户高管离职创业已不是新闻。一个月前，网易总编辑陈峰离职创业，主打90后资讯与社交产品；一年前，网易总编辑赵莹离职创办女性社区美黛拉；更早前，前网易总编辑李学凌把欢聚时代带上美国资本市场……日前徐诗离职创办投资基金，只是更加坐实网易创业“黄埔军校”的名号，更加强化人们“网易/丁磊为何留不住人”的印象。

究竟该怎样看待网易高管频频离职的现象？

人们惯常的切入点是从“网易/丁磊为何一直留不住人”出发，然后分析原因、结果，并寻求解决之道。但如此一来，显然同“中国为何留不住人才”的思考一样，已经下意识的认为网易的人才管理有问题，丁磊应深刻反思，从而才能规避高管出走、人才外流。然而问题是，事实果真如此吗？或者说，网易门户高管频频出走，丁磊应当负全责、须“严阵以待”？

必须先匣清几个问题。

第一，人才流动是正常现象，尤其是在更新迭代极快的互联网领域，风口随时而至，不管是为了生活，抑或为了理想，个人都有去追逐的权利。对于互联网公司而言，人才正常流动反而会给自己带来新鲜血液，防止一夜之间被颠覆、被抛弃，是件极好的事。也正是如此，BAT及门户的人员流动都很频繁，离职员工甚至都组成了他们自己的圈子。譬如，百度离职员工组成“百老汇”，阿里巴巴离职员工组成“前橙会”，腾讯离职员工组成“单飞企鹅”和“南极圈”，网易离职员工组成“离异”，新浪离职员工组成“毕浪”，盛大离职员工组成“盛斗士”。

第二，丁磊重视的是游戏业务，整个网易公司收入的90%也都来自于游戏。按照前网易副总编辑丁秀洪的话说，“……但总体来讲，他对门户的创新不是那么积极。他一般就是既不支持也不反对，你们就做吧，客观上也给了大家一些尝试的机会。”如果不去论丁磊此番态度的对与错，在此情形下显然的是，门户高管的频频离职，对于已经定好位、谋好发展方向的网易，不会有多大的影响。它并不像“中国为何留不住人才”那么严重——自己含辛茹苦培养的优秀人才，最后却成为他人的嫁衣，无疑会影响到自己政治、经济、文化、科技等进一步的发展。

第三，有业内人士曾分析称，“从目前情况来看，门户部的待遇和激励机制是促使高管们离职的一个重要原因。有消息称，从2004年开始，网易对门户事业部的高管，就没有过任何期权奖励。”但又有人称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15％股份等条件，依旧未能挽住李甬的心。依旧搁置不论，但同样确定的是，对于员工的物质奖励和规范管理，关键在于度的把握，找到平衡点，优渥或苛刻、宽松或严厉，都不一定好。

惠普可谓是典型前鉴。曾经的惠普，午饭后有进口的水果，吃不完还可以打包带走；一天工作五六个小时，每年带薪休假，每年两次体检；公司提倡的“工作与生活两不误”的理念，不给员工施加太大压力的理念，以及让高管花80%时间用在帮助员工解决问题之上，等等。但是，随着惠普这几年业务的萎缩，建立在福利之上的企业文化，很快也就失去了。抱怨声不断增多，工作强度也不断增加。最终那些歌颂惠普文化的人，基本上都走了，而且是当初福利给的越好，走的人越快。

网易门户高管频频离职，其实与当下央视的“离职潮”有些相似。

一方面，平台给了人们单飞的能力和勇气。央视自不消说，实现了初始的资本积累，名嘴们离职后选择的平台、从事的领域，哪个不是高大上？网易亦如此。据曾任网易有道市场总监的胡琛说，“网易有点像一所学校或一个图书馆，你想学什么东西都可以有所参考。在网易相对自由，本身它在文化上就比较温和，不是很狼性的一个公司，不是在急行军。很多事情部门就可以自己做决定，所以在网易本身就有积累，已经有了独立决策的习惯。”所以，“当里面的人有自己的想法时，会觉得在这个体制和框架下不能自由飞翔，可是他已经学会了飞行的本事，就想出去自己试着飞。”

另一方面，内外条件的促使下，选择另一种生活的动力会自然而然萌生。网易门户高管们大多是媒体人，自主性和独立性本来就强，又是在互联网领域摸滚打爬，风口一来，自然有自己干的欲望。更典型的应是当下央视的离职潮。当体制不能给自己带来更多的东西，立于体制的肩膀上走出体制，再与这个“大众创业、万众创新”的时代想拥抱，自然会擦出别样的火花。

由此可见，网易或丁磊真正该关注的不是“为何留不住人才”，而是出走的“人才”为何不能为己所用？

毕竟，网易发展至今，一方面已错过一些大趋势，比如微博、微信、视频等多个领域，哪怕值得称道的有道、网易公开课、网易新闻客户端等，基本上也属于无心插柳。但讽刺的是，在一些领域从网易出走的人，反而却干的风生水起。最具对比性的是易信和陌陌。丁磊曾认为，易信会成为网易移动互联网转型的最关键环节，但现实却是，曾任网易总编辑唐岩创办的陌陌，已在纳斯达克交易所走过一回，而丁磊寄予极大期望并希冀和微信并存的易信，如今只是网易内部人员的沟通软件。

最为关键的是其中还有这么一段小故事。有传言称唐岩在网易时曾萌生做一款移动社交产品的想法，当唐岩带着这款产品的思路向丁磊要一些前期投入时，开价是100万美金，丁磊觉得不值得投入，这款产品也就作罢了。这最终导致了唐岩的离开，以及日后陌陌的诞生。

是的，邮箱和游戏的成功，铸就了今日的网易和丁磊，但别让以往的成功模式束缚住从今以后的发展道路，丁磊显然需要有更多的思考。

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