被美团合并的大众点评还会有独立性吗？

日前，有消息称，11月13日美团与大众点评宣布了新人事任命之后，大众点评CEO张涛与公司挥泪告别。张涛抱着其他几位创始人抱头痛哭，而另外点评“元老”大推广事业群负责人李璟和首席服务官王雨也将退休。

在美团大众点评宣布合并后，张涛曾经在公司内部传达的邮件原话，“宁可牺牲一部分运营效率，也要确保员工不流失……”而如今张涛在内部信中称将“从管理一线，转向长期战略规划”，更倾向于在公司战略放上发挥作用，邮件也并没有提到直接向张涛汇报的高管。

消息一出，外界都认为大众点评的人马清洗在即，如优酷土豆一般，未来真会如此吗？

一、强势的美团

这一次美团与大众点评的合并，其推动者是背后的资本。在团购烧钱的市场之中，资本寒冬下需要抱团取暖。而抱团之后，强势者对于弱势者自然予取予求。

于是我们看到在新的人员安排名单中，平台事业群、到店餐饮事业群、外卖配送事业群、酒店旅游事业群、猫眼电影这些核心业务部门的负责人均由美团系的高管担任。而大众点评的高层只是分享了几个支持部门的权力。几个重要的高层或者淡出，或者退休。

王兴的作风很有点华为狼性的意思，杀伐果断，雷厉风行，从合并到公布人事安排不过短短一个月时间。单纯从人事安排看，美团确实有把大众点评一口吃掉的意思。

二、大众点评的实力

其实，美团与大众点评的合并并不是2015年才开始的，在团购大战最猛烈的时期，即从2013年7月开始，双方曾多次接触谈及5：5对等合并事宜，在对等合并的基础上，双方确实就一些合并的条款进行过商谈，但是最终没有谈拢。

最初是大众点评不同意，因为那时候大众点评更加强势，但是，随着后来千团大战逐渐有结果，美团在团购市场占据上风，美团又不愿意就一些条款让步。于是，谈判最终在2014年10月彻底关闭。此后，双方直到本次正式合并的谈判前，没有进行过任何形式的接触。

而从2015年开始，大众点评借闪惠不断抢占市场份额，形势并不差，而美团则陷入了融资不利等传闻之中。但是在资本寒冬下，资本最终促成了双方的合并。而在市场份额不对等的情况下，美团实际上在利益上做出了让步。

就是说，以大众点评的实力，原本是可以不合并的，资本推动了两者的合作，美团在利益上做了让步才促成合并。而合并之后，美团要吃下大众点评，独揽大权，恐怕是没有那么容易。

三、保持独立性的几种方式

目前，美团在人事安排上先下手为强。把持核心部门大权。大众点评的CEO张涛退到二线，美团看似掌控大局。

但是，我们要知道，人事任命仅仅是第一步。大众点评的业务能否融合的进来，人马能否齐心协力，资源能否成功转化才是问题的关键所在。

原大众点评的团队合作不合作，如何合作？从互联网其他合并案来看。无非有这么几个结果。

一个是CEO淡出，但是大众点评的业务依然保留，美团和大众点评平行发展，盘子做大，大众点评保持一定的独立性。

一个是完全吃掉，原先团队套现后推出，重新离职创业，或者内部创业。

还有一个是原来团队被竞争对手整体搬过去，成为新的竞争对手，重新再来一轮竞争。

对于美团来说，利益最大的是第一种，份额全部拿下，估值盘子做大，上市融资更有优势，而最糟糕的是第三种，现在糯米网与阿里正在虎视眈眈，如果美团内部关系搞乱，那么大众点评的市场份额不会被美团吸收，而是会转而成为糯米网与阿里的O2O份额。

所以，从利益角度考虑，王兴虽然在人事上强势，但是在利益上会给原大众点评的团队一些妥协，避免第三种情况发生。

所以，大众点评在业务全部被美团消化前还会保持一定的独立性。这也是王兴发出公开信的理由。

王兴公开信中说“我们需要所有同事站在新公司全局的立场思考和行动，信任并支持身边新的战友，在新的组织架构下真正的融为一家人！我们需要所有同事站在新公司全局的立场思考和行动，信任并支持身边新的战友，在新的组织架构下真正的融为一家人！”

不过，各个级别都有各个级别的独立利益，王兴的想法能否变成现实，我们还需要观察。