肥水不流外人田，美团点评启动内招抢人大战

话说，近期，互联网公司们都遭遇寒冬了，就连百度这等大公司都停止社招了，而阿里巴巴早在年初就说要停止校招，一片肃杀之气啊。之前，八姐就有小伙伴说，这个冬天，还让不让人过了？雾霾这么严重，还找不到工作，抑郁症都快犯了。

之前，美团和大众点评的童鞋也都偷偷跟八姐担忧地说，本来就是招聘寒冬了，美团和点评还合并了，合并了会不会要裁员啊，我们怎么办啊，泪奔ing。。。八姐其实也挺替这些童鞋担心的，特别是点评的童鞋，所以，我到处找美团和点评的HR打探（哈，你们都记得吧，八姐有内线的）。不过呢，根据八姐打探的消息，美团和点评合并后，对于合并后产生的重叠人员，采用了内部消化的方式，减少人才流失；同时美团还在积极大力外招，扩张各种新业务。

现在美团和点评内部的情况是这样的：11月底，美团点评到店餐饮事业群正式启动，中高层人员的分工已定。不过，值得注意的是，因为美团和点评合并前在到店餐饮部分的人员和岗位还是有重叠的，肯定就有部分人员要选新的岗位，而美团和点评给出的方案是，其他事业群给出岗位，重叠的人员可以选择进行转岗，并填第一志愿和第二志愿。只是，现在看起来，到店餐饮事业群重叠的员工，都成了其他事业群的争抢的香饽饽。

于是，八姐看到了，新美大的多个事业部和业务都发了内部招募广告，以来吸引重叠的那部分人员。比如，丽人事业部是这样抢人的。

ktv业务也来抢人了。。

还有，结婚事业部直接就说，自己是公司人均收入最多的幸福事业部。。

其他业务对到店餐饮的重叠员工争抢太激烈了，以致到店餐饮的老大干嘉伟还发了一封内部邮件，说，

“合并后新公司迎来大发展的机遇，到店综合事业群、外卖配送事业群和酒店旅游事业群迫切希望能从到店餐饮事业群引进一批训练有素的骨干，迅速加强一线的战斗力。作为老大哥，这是我们的责任和义务，也是我们的光荣。同时我们也要看到，虽然合并后新公司占据了85%以上的市场份额，但餐饮市场还有巨大的发展空间，依然面临着激烈的市场竞争，因此虽然兄弟部门求贤若渴，胃口很大（面向全国50多个城市招兵买马，有3000多个岗位虚位以待），但我们肯定无法完全满足需求，到店餐饮只能在确保自身业务发展需求的前提下，尽可能满足员工个人意愿和兄弟部门的需求，还请大家予以理解。”

哈，可以理解啊，美团点评虽然合并了，但后面还有虎视眈眈的口碑和糯米呢，还有恶战呢。

于是，到店餐饮事业群大客户部开始先优先消化重叠人员了，发出启事，内招大量的城市主管和大城市BD。

除了内部消化重叠的岗位人员外，美团外卖、汽车业务等也在进行大量全国范围的招聘。

反正，总体来看，八姐觉得，美团点评内部各部门为了抢人也是蛮拼的，所以到店餐饮的童鞋也不必过于担心，毕竟新公司盘子大嘛，而且处于如饥似渴的高速发展期，哪哪都缺人。从大面上来看，美团和点评高层们是不希望有人才流失的，毕竟这部分员工有经验有素质，O2O的红海大战还在继续，为毛不自己消化了？所以，这种因合并带来的人员流动应该不会很严重的。

当然了，我也有可能说的不对，欢迎拍砖。