魅族裁员啦！大家都怎么看？
新年伊始，魅族的小伙伴们就赶上了裁员盛会，关于这次的裁员，大家都是怎么看的呢？
文｜hana
2016年开始，手机圈似乎是一如既往的火热，昨日，魅族裁员5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和朋友圈。不过，似乎第一个话题更热门一些。
小爆今天要跟大家聊的就是——
魅族裁员5%
昨天傍晚接近下班的时间，突然传来魅族要裁员的消息，小爆我于是赶紧跑去围观。
事情是这样的：昨天下午，魅族总裁白永祥发了一封内部信，信中称将在2016年精简团队，淘汰不会超过5%的员工，并对这些员工做出相应补偿。
同时，魅族人力资源部发文，魅族将打造高效运转的现代企业团队，对于此次离开的转正员工额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数）；对于尚在试用期或实习期的员工，支付1个月工资作为年终补偿。
（sorry，图片有点糊，大家凑活着看吧）
于是一石激起千层，人们对魅族的关注度在2016年的第二个工作日就远超其他国产手机啊！
有人认为魅族对被裁员工的补偿很“厚道”。
因为《劳动合同法》和《劳动法》里关于符合补偿标准的情况下的用人单位解除劳动合同的补偿是这样的：
1.在公司工作一年以上的，补偿N个月的薪资。（N为工作年数，不大于12）
2.工作满六个月不满一年的，补偿一个月。
3.工作不满六个月的，补偿0.5个月。
以上针对的都是正式员工，在试用期内的员工，用人单位可以不给任何补偿。
对比下来，魅族2N+1的离职补偿的确是很多了。
有的人则对魅族此次的开年大裁员非常不满。
要知道，自从阿里注资魅族后，魅族去年一年开始疯狂招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，从11月份入职的只有3个月试用期。对于这些员工，平时996，遇到双十一、国庆的时候连续通宵，加班工资都没有。魅族能给他们的，只有梦想和原始股。最重要的是，这部分员工里，有很多都是魅族的粉丝，也是黄章的追随者，就这么被裁掉了，显然会给其他粉丝们比较严重的打击。
所以有员工跳出来指责魅族这是“过河拆桥”，完全不顾员工的利益。
有的人看出了事情背后更深层次的公司管理问题，认为这反映了魅族在急速扩张过程中，人力资源管理存在的混乱。这种裁员从长远看，会极大的损害企业的文化建设，有百害而无一利。在企业运营正常的情况下，规模化的裁员本质上应该是一种自我纠错，只能偶尔为之。
有的人则更加关注被裁员工本身是否存在问题。
“招了3350多要裁200个，最高票为毛不想想你怎么成不了留下的3150个的其中一员？！”
“疯狂扩张的前期，对质量要求肯定不能太高；随着人员的增加，又必然出现优劣高低之分，大不等于强，多不等于好，所以适当精简是必须的。不管什么时候，裁员肯定都是从输出价值最低的员工开始，所以是谁怕了？”
“优胜劣汰而已，不必当成大新闻！那些平时混日子不干事的人这时候才是最慌的，真正认真做事的人会担心这个？”
还有人觉得这只是公司的末位淘汰制，是再正常不过的事，都是媒体瞎咋呼。
他还列出了华为、阿里、腾讯、滴滴等公司的做法。
华为每年末位淘汰10%
任正非：为了公司，我也可能会被淘汰掉
不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层主管层面，对于不合格的中高层干部同样要动真格的，要实行末位淘汰，每个层级不合格干部的末位淘汰率要达到10%，对于未完成年度任务的部门或团队，干部的末位淘汰比例还可适当进一步提高。
公司的末位淘汰制度主要针对行政管理者，而不是针对员工的。要强化落实对干部群体分层级的末位淘汰，现阶段重点抓好对年度排序在后10%的中基层管理者的末位淘汰。对不适合担任管理岗位的人员，可以调整到其适合的业务岗位上工作。
阿里每年末位淘汰10%
据说阿里是冷酷的361硬性考评。
腾讯绩效考核方案：绩效管理执行细则
4、原则上年度绩效考核结果为A级的员工予以加薪，由考核委员会根据业绩将员工工资上调。年度绩效考核结果为A级的员工有资格参加优秀员工的评选。
5、年度绩效考核结果为D级的员工予以降薪，由考核委员会根据业绩将员工技能工资下调1级至数级。
6、年度绩效考核结果为E级的员工予以调整岗位，下降职级处理，严重不合格者予以解除劳动关系处理。
滴滴程维：滴滴将停止招聘，采取末位淘汰制
原来在公司200个人的时候，程维认识每一名员工，几乎能够说出每名员工的姓名、老家、是否结婚。公司到了800人的时候，员工也基本是“脸熟”。但是现在面对4,600人，程维无法做到了解每个人。
他决定停止滴滴的招聘，甚至明年会采取末位淘汰制，来让公司有更强的执行力和斗志。“我还是希望让团队把拳头捏紧一点，团队人员太多，执行力会被稀释。这些都是为了未来更快的奔跑。”
最后，再来看看魅族方面。
2015年的手机市场“中华酷联”被“花旗小妹”取代，魅族成为国产手机的翘楚，但是面对资本寒冬再加上手机行业本就竞争激烈，魅族的压力也不小。
另外，很多业内人士都认为魅族这次裁员是在为将来的IPO做准备，毕竟裁员可以在很大程度上节省公司的开支，未来财务报表也会变得更好看一些。
所以关于这次的裁员你有什么看法呢？欢迎留言评论，或是加入互爆粉丝群！
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