传移动老总没人干，新常态下的新问题

有消息称中国移动有若干领导拒绝了省公司一把手任命，辞职前往酷派和亚马逊，而这几位领导都是行业内公认的精英和专家。虽然消息没有得到证实，但已经在微博和微信等渠道流传。在国企改革方案刚刚出台和通信行业正面临巨大变革的当下，这个消息无疑值得思考。曾经有句话说：谁当老总都能轻松盈利，但现在的情况已不是那么简单。

以往省公司一把手可谓是一方大员，待遇光鲜，地位很高，为了争夺这个位置的竞争极其激烈。 自从今年以来，随着国企改革进一步进展和中央巡视组进驻三大运营商，网络上不断流传出真真假假的小道消息，显示出运营商树欲静而风不止的微妙情况，而可以肯定的是运营商省公司一层当中由于巡视面临的调整不小，可以说会空出不少的位置。按理说本应该是有事业心的领导上位之时，在中国移动刚刚成立时，中国移动大力启用新人就使得很多年轻人得以上位。但是这也反应出运营商一级经理级别面临的压力比过去更大，尤其是在很多运营商出事的领导中，不乏被认为是业务专家和创新能力强的人士。而现在当个省公司领导，在目前的行业增长空间不大的背景下，面临的工作压力很大，而且还面临很多不可测的风险，但是待遇上要受到中央限薪令的影响，回报变小。于是一部分有想法的骨干可能选择前往体制外发展，有些人选择少做少错。笔者认识的一位提拔不久的地市公司副总就表示他在关注外部的机会。从大的层面来说，从体制内往体制外的人才流动趋势越来越引人注目，运营商的人员变动也不应该让人吃惊。

想到电信运营商，人们想到的第一印象往往和垄断、利润高这些词挂钩。而在另一个方面，运营商的员工往往是叫苦不迭，在各种员工论坛上可以发现员工往往是叫苦连天。这种行业内和行业外的激烈差异， 无异于冰火两重天。 就笔者所了解到的，一直以来运营商集团公司有一定流动性，集团公司员工面临的职业机会多，同时自身的素质比较高，因此一直有着一定的流动比例。而在运营商的基层公司，由于产业相对比较单一，经济活跃度低，在运营商工作是一份让人羡慕的工作。按照马斯洛的理论，在地市从第一层到第五层的需求都可以得到比较好的满足。因此没有变化的动机。

但是近年来如同冰山下的裂缝，运营商在地市的人员流动率也在提高。笔者了解到湖南一地市就有两位年轻有为的中层干部辞职，有出国留学的，也有另谋高就的，这在过去是不可思议的。究其原因，还是和运营商的环境变化已经思想观念，变化有关系。经历了十多年的高速增长后，一部分运营商中层实现了较好的经济积累，行业环境和企业内部结构也使得个人发展速度变得缓慢，因此有一部分人选择其他职业发展路径。笔者预测这种变化会逐渐明显，虽然不会出现离职潮，事实上和互联网公司相比也不会出现离职潮，但对于员工的工作热情来说是个打击。

这些年来， 运营商的待遇不断下滑，中国移动的降薪更是让大批员工十分寒心。其实如果按照运营商的利润和规模比较来看，运营商和互联网企业相比就十分一般了。而在国企改革前景未明，运营商在未来的地位无法确定的情况下。运营商员工的心态发生变化也是十分正常。在中国经济高速发展的背景下，运营商为经济发展做出了很大的贡献。在中国大力发展互联网+的背景下，运营商更是应该成为信息化社会的中坚力量，仍然有着广阔的发展前景。

企业人员流动下，会造成活力变小和人员晋升路径不通畅。因此运营商出现一定流动性是好事，但是不能影响到企业的内部士气。新成立的铁塔公司据报道和了解，出现了非常火热的创业气氛，这无疑是值得运营商学习的。

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