干掉133个公司干部，史玉柱的动力和压力

大闲人史玉柱喊退休喊了两年，但辞掉巨人CEO职位的他“退而不隐”，更是在不同场合为公司操碎了心。

今天，史玉柱在微博上喊话：“今天（11月18日）是巨人网络11岁生日。11岁，网络公司已不算年轻。退休六年的我，最近砍向巨人网络三板斧：一免掉 133名干部，干部总数从160名降为27名。六层的官僚管理层级削为三层，权力下放；二战略调整：手游为主、聚焦精品；三文化改造：向陋习开刀，唤回创业激情。巨人千名研发人员年轻优秀，一定会有所作为。”

妈呀，免掉133个干部，吓死人了！别的公司也就是停止招聘或者裁撤底层员工，史玉柱怎么就对公司骨干动刀了。

事实上这是虚惊一场：史玉柱所谓的“免掉133名干部”并非裁员，而是部分管理序列人员转岗同级别的技术序列。史玉柱在内部强调：不会裁掉任何一位研发人员，他们是巨人网络最珍贵的财富。

但这依然释放了信号：史老板不养闲人，更不养所谓闲职的干部，转岗技术序列就是让他们重拾专业能力，干活去吧…巴拉巴拉。

老板说了算，但压力还是有的。当下正是巨人网络在国内资本市场迎接检验的重要时刻，巨人网络借壳世纪游轮在光棍节复盘，至今连拉6个涨停……根本停不下来。

弹冠相庆的时刻，却要示威管理层，史玉柱在想什么？

实际上，史老板很会做人，待员工不薄。在巨人网络借壳的世纪游轮里，CEO刘伟、总裁纪学锋在内的七大高管身价均超过1亿元……而员工合计持股也超过17%，按照借壳作价130亿元，员工持股总估值也有20亿元之多，更遑论世纪游轮股价不停的涨涨张……

不过，一码归一码，对员工再好的老板也得关心企业长远未来，刮骨疗伤很有必要，毕竟股价的持续增长来自公司业绩，而公司业绩是员工创造的。

有时候，激情、奋斗绝不是假话空话。

史玉柱在8月份内部演讲中就谈到了对巨人的改造思路，暗示将实行扁平化治理。“在我看来，未来公司就是一个平台，公司组成一个大平台，然后让很多小的团队在上面跑，谁跑赢就成功了”。

史玉柱称，这是和马云共同研究的成果。

但凡这样做，一定要有原因，原因就是“巨人回归国内和业务转型”。

尤其是业务转型，作为老牌游戏公司，巨人需要从零开始。曾经依赖《征途》等大型电脑游戏，史玉柱东山再起，但移动游戏的冲击下，巨人转型移动互联网压力不小。

有数据显示，成功借壳上市后，巨人网络承诺的2016年、2017年和2018年扣非净利润将不低于10亿元、12亿元及15亿元。然而，从其今年前三季净利润只有2.17亿元的现实来看，明年就实现10亿元以上的净利润并非易事。

最大症结就是巨人还缺乏一款雄霸游戏行业的手机游戏。当下的移动游戏市场业绩上，腾讯和网易的单季收入之和达到手游产业的70%，基本上主控了整个市场，在手游畅销榜的前列，基本就是腾讯网易二人转，巨人挤进去很难。

所以史玉柱在国内资本市场还有很长的路要走，而员工也要放低心态，重新创业。