旧时代瓦解 认真是职场中最大的坑

前段时间，萌主在文章里说了一些鼓励年轻人奋斗、打拼的话，许多萌友表示很受鼓励。当然，也有一些年长的萌友给出了许多善意的提醒，萌主在此一并谢过。今天，萌主就跟大家说说工作和职场的那些事儿，欢迎各位萌友就此话题多多交流。

在《年轻人，请尽情地折腾吧》一文中，萌主引用了一个网络段子：“你天天蹲在办公室里看似忙忙碌碌，但其实是碌碌无为。天天被使唤的像条狗似的，折磨出一身子职业病，平时连阳光都见不到。哥劝你们走到窗前看一看，世界很大，机会很多，别总躲在阴暗的角落里，都快发霉了。既然年轻，就不要浪费你年轻的资本。”

有人觉得这段话很犀利，道出了人们平庸而忙碌的根源；有人则认为这段话太过极端，是一种不切实际地鼓动，听起来让人心潮澎湃，但却不一定适用于每一个人。当然，这世界上没有放之四海皆准的铁则，更没有一招能够吃遍天下鲜的好事。再好的道理也不一定适用于每一个人，但奇怪的是，我们几乎所有的人都会认为“认真工作”这个道理完全适用于自己，并以此为行为准则。

这似乎是一个悖论，一方面，我们认为没有什么是放之四海皆准的；另一方面，我们却认为“认真工作”无比正确且必须遵守。我们常常从上司那里听到的一句话就是“认真工作”，这几乎是所有上司们的必备口头禅。然而，这条口头禅并不能将你指向通往职场巅峰的坦途，相反，它有可能是职场中最大的一个坑之一。

在工业化时代，从企业组织到社会组织，它们的结构都极为相似，是一座座庞大的层级式的金字塔。衡量一个人的成功与否的标准也相对单一，即如何在最短的时间里以最快的速度从金字塔的底层爬上顶层。在这样的结构之下，衡量人们的工作标准也非常单一，即领导对你工作的满意度及认可度。

在这样的体系里，工作成为一种演戏，满足领导和上司的个人喜好就成为了重中之重，而工作的真实效果则无人追究；因为没人对结果负责，所以老板只能借助于KPI这种一刀切的死办法来追求效果，结果却导致弄虚作假横行；在前两个因素的作用下，组织会逐渐板块化、利益化，导致人浮于事，办公室政治不可避免，相互顷轧时有发生。

因此，在这样的组织体系中，作为独立的个体企图以“认真工作”来完成自己的职场进阶，只能是事倍功半。要知道，上司嘴里的“认真工作”并不单单指的是工作，在他们眼中，你的工作就是完成他所分配的任务，而这个任务本身又带有极大的个人色彩和不确定性，它不关乎公司业绩，不关乎你的个人成长，只与他的上司对他的要求有关。

有朋友曾跟萌主抱怨道，说公司的新产品要上市了，需要公关公司和媒体做传播，可是它们报过来的数据明明就有很多水分，部门的人都心知肚明，可没有一个人愿意挑明。更为郁闷的是，大家都已经知道传统的传播方式影响力有限，但公司依然往里面砸了几千万进去，眼看着预算都花完了，可感觉没什么效果，问我怎么破。我跟他说，新产品卖不动，那是负责市场那边的责任，跟你宣传这边本来就没直接关系，况且媒体和公关公司都给你了非常靓丽的数据和报告，你怕个球！

可能有人会问，为什么明知数据有水分却不挑明？道理很简单，因为媒体报的数据就是你报给上司的数据，你当然希望数据越好看越好；而之所以没人主动愿意尝试新的媒体投放方式，因为新的方式意味着不确定性，意味着会出现无法预料的差错，基于多一事不如少一事的法则，当然是按部就班地来投放更好了。

其实，我们的很大部分工作就像我这朋友一样，看似各种忙，其实根本没有任何实质性的价值。唯一的价值就是按照公司的既定战略将钱花了出去，至于结果如何，那就是制定战略的人的问题了。短期来看，这样对我们个人似乎并没有太大的问题，可是这样长此以往，我们会逐渐丧失整体思考的习惯和全盘考虑的格局，把自己变成一个按部就班，按照上司意愿来做事的庸人。

当然，如果这个社会不像今天有这么激烈的剧变，成为一个按部就班的庸人也没什么不好的，有班上，有薪水拿，还有周末可以休息，混到退休就可以拿着退休金颐养天年。但是，旧的体制已经开始解体，庸人们所依赖的那些组织如今就是一艘进水的破船，在这样的情况之下，如果你不能在新时代来临之前找到自己的价值点，那么你将面临极大的现实困境。

正如在文革之时，或许你的认真工作就是背毛主席语录，尽管那项工作并没有任何的社会价值，但在特定的组织里却使你极为吃香。然而，当这个组织一旦分崩离析的时候，你会发现自己原来已经变得一文不值了，更重要的是，之前的工作早已使你丧失了重新再来的机会。后来，这种悲剧在九十年代的时候发生在下岗工人身上，如今，它又即将在庞大的底层公务员身上重演。