“我们公司除了我这个老板是男的,其他全是女性,而且全是单身,我真的替她们着急啊,个个都很优秀,收入也高,就是差男朋友。”
文|汪昌莲
“我们公司除了我这个老板是男的,其他全是女性,而且全是单身,我真的替她们着急啊,个个都很优秀,收入也高,就是差男朋友。”6日,一名网友在网站上发帖,希望大家帮他的女下属找对象。当日,重庆晚报记者联系上发帖人陈千。他是重庆渝北区冉家坝一家声乐培训中心的老板。(11月7日《重庆晚报》)
“剩男剩女”,这个有些尴尬和自嘲的群体正在不断扩大,并且不可避免地在各大城市迅速蔓延。为了解决数目庞大的“剩男剩女”的个人问题,一些企业甚至将婚恋服务纳入企业经营管理的范畴。比如重庆这家公司,无论老板担任“妇女之友”角色,在生活上给予女员工悉心照顾,还是帮大龄女员工相亲,说到底,都是企业为了留住人才,对“剩男剩女”推出的关怀举措。
事实上,企业推出婚恋服务,是个双赢的举措——帮助适龄男女更快地在一个城市建立起稳定的感情甚至家庭,而稳定的家庭更容易带来对工作稳定的渴望,继而也提高了员工对企业的“忠诚度”;两者的良性互动,自然也就帮企业和人才都解除了后顾之忧。
有人或许认为,企业做婚介有些“不务正业”。确实,婚恋原本是个很个人的问题,但随着“剩男剩女”数目的不断扩大,这个问题在中国众多城市,越来越成为一个带有共性的社会问题。这不仅关系到社会的安定,高素质人才“剩”多了,也造成许多企业人才的流失。这种状况和民工荒以及白领返乡潮的叠加,给沿海发达地区带来的影响,就绝不再只是“剩男剩女”的个人问题,而成为影响这些地区可持续发展的大问题。
因此,解决“剩男剩女”问题,不能止于企业的婚恋服务。在市场经济条件下,不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉,同样也需要为企业和人才市场提供服务的政府相关部门,有开放的心态,并提供相应的政策支持。在“剩男剩女”数目不断扩大的今天,这应该也算是政府的一项“正业”吧。可以说,企业少一对“剩男剩女”,社会就多一份“发展红利”。
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