奖励英模，请别奖励“英模的子女”

文|郭元鹏

日前，公安部和人力资源和社会保障部联合发布了新修订的《公安机关人民警察奖励条令》。这是2003年以来首次对条令进行修订，2016年1月1日起正式施行。条例规定：一级英模奖金由50000元提升至80000元。一级、二级英雄模范的子女如符合条件，可保送普通公安高等院校学习。（12月3日《都市晨报》《人民网》）

这次公安机关奖励标准的修订，有着现实需要。前段时间，媒体爆出一则新闻，说是警察奖励出现了“重领导轻警察”现象，奖励倾斜到了“领导腰包”。这次奖励修改，是一种纠偏，让有限奖励资金倾斜到普通民警。这样的制度变革对于促进普通民警积极性有好处。这次的修改还有一个变化，就是奖励金额得以提高，这也是激发干劲的有效办法。

不过，对于 “一级、二级英模的子女可保送公安院校”的规定，笔者还是有话要说的。奖励英模，这是需要的事情，别说是一级英模可以奖励8万元了，只要英模作出了有益于人民的事情，再多奖励一点又何妨？但是，英模的表现再好，也只是个人的事情，该奖励的也只是他本人，和其家人没有任何关系。

在古时候，确实有这样的奖励模式。比如官员很优秀，获得了皇上的奖励，这种奖励可能就会惠及子女。官员穿上了黄马甲，子女犯罪可能就也能免死。官员做了好事，皇上也会奖励他们的子女一官半职。当然，如果官员犯事了，也会殃及池鱼，他们的家人，他们的子女或许也会被发配，被砍头。问题是，这都是封建时代的事情。无论是官员优秀奖励子女，还是官员犯事惩罚子女，这无疑都是一种“连带”。

在新时代不应出现 “连带”现象。遗憾的是，很多部门都在实施这样的管理模式。某地为了治理闯红灯行为，出台了一个规定“父母闯红灯，子女不能报考公安院校”。还有一个地方，为了鼓励见义勇为，制定了新的规定“父母见义勇为，子女高考加10分”。这样的规定严重违反社会伦理，与法制时代格格不入。

为了守护文明，守护正义，制定各种奖励标准是需要的，这是有效的社会管理模式，可以激发大家做好人、做好事、敢担当、敢作为的激情。谁做了好事奖励谁，谁当了优秀奖励谁，才是赏罚分明的底线。民警成为英模，就要大张旗鼓的奖励，就要给他们更多的“顶戴花翎”，可是这些“顶戴花翎”只能戴在他们自己的头上，而不能惠及他们的子女。因为警察爸爸是英模就保送子女上警校，这其实也就意味着还会照顾他们成为“小警察”，这对于高考来说，这对于就业来说，能是公平的吗？

延伸了来说，我们能因为孩子犯了罪，就让父母丢官吗？我们能因为子女学习成绩好，就让父母升官吗？当然不能。道理是同样的，我们也不能因为英模值得敬重，就将他们的子女保送上警校。

英模的“顶戴花翎”岂能戴在子女头上？不要“株连九族”也不要“奖励连带”

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