换一种视角审视“冬天起不来辞职”

文｜郭元鹏

23天工作日，迟到了17天；长沙冬天太冷，早上赖床起不来。90后刘小姐因此选择了辞职。她在辞职信里写道：冬天太冷，起不来床。潇湘晨报记者调查得知，刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。她的这份离职申请表是12月9日在微博上公开的，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”    （12月14日《潇湘晨报》）

“史上最某某的信”已经出现了不少。在我们看到了“世界那么大我想去看看”的辞职信，在我们看到了“老公我已经忘记了你的脸”的请假条之后，给予的都是感同身受的认同感。这一次则不同，几乎是一边倒的反对之声。有人说，真是懒惰，天冷了就起不来了？有人说，真是奇怪，这也能成为辞职的理由？还有人说，看来这种任性也是有着基础的，没有钱花，你还敢如此任性吗？

人们为何反对“冬天起不来的辞职”？在这篇报道里，笔者也找到了答案。有人接受采访的时候说，现在是9点才上班，已经很人性化了。还有一个人说，从家到单位也就15分钟的路程，为何还嫌辛苦？     我不知道这位“冬天起不来”的辞职者的具体情况。不知道她是不是真的距离单位只要15分钟。但是，即使是这种情况，其实也只是个例。试问，在眼下的城市里，还有几个人可以15分钟到单位？

对于“冬天起不来”的辞职信，我们不应该给予的只是谩骂和讽刺。而是应该从另外一个角度去审视。

我们的城市越来越大，城市越来越堵。这种情况之下，能够用15分钟的时间到单位，应该只是少数人的幸福。除了在小县城居住的职工，可以骑着自行车实现15分钟到单位之外，所有大城市的职工都是比较辛苦的。上下班的时间加在一起会是2—3个小时，而且在这2—3个小时的时间里，还需要不断的去挤车、下车，到了单位身体早就受不了了。这也就是为何城市上班族为何坐着地铁还要“不文明的吃泡面”的原因了。

表面上看，眼下确实是9点上班的人性化，其实在7点，在8点，大伙早就“开始奔向单位”了。说是9点上班，工夫早就浪费在了漫长的路途中。还有一个原因是不能忽视的。冬天清晨明的晚，我们以往执行的是夏令时、冬令时这样的记时办法。而如今则是统一的计时办法。现在的9点，其实就是20年前我们使用的冬令时的8点。这也导致了如今9点上班的人性化，其实是和20年前执行的冬令时的8点是一样的档次。

因为“冬天起不来”辞职看上去很可笑，何尝不是一种合理诉求？这是因为城市越来越大，工作距离越来越远，城市越来越拥堵了。这需要改变的是工作圈和生活圈。现代社会需要缩小工作圈，很多城市正在打造“30分钟工作圈”，这是理智和正确的，更是人性化的。缩小工作圈就能化解“冬天起不来”的尴尬。

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