如何不让“延长生育假”成为摆设？

文｜郭元鹏 

记者获悉，正在全国人大常委会审议的人口计生法修正案草案拟作出修改，无论生育一个还是两个子女，只要符合规定，都可以获得延长生育假的奖励。有些常委会委员、代表提出，这一规定不够清楚，容易理解为只有生育两个子女的才可以获得延长生育假的奖励。法律委员会经研究，建议修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”（12月27日《新华网》）

延长生育假的呼声一浪高过一浪，甚至有女权主义者建议，将生育假延长至一年甚至是三年，让妈妈们有更多时间照顾小宝宝。平心而论，对于延长生育假这样的事情，笔者是赞同的，也认为是好事情。尽管说，条例还在修改中，但是延长生育假是既定的事实，只不过延长的时间是多少还不得而知。

延长生育假虽然是大快人心的事情，却未必会是人人都欢迎的事情。这需要通盘考虑各方诉求，维护各方利益，只有将问题考虑在前，才能让延长的生育假不至于落空，不至于成为摆设。如果不能有效化解延长生育假后造成的问题，则很可能让延长生育假大打折扣。

具体来说，笔者认为有三大问题是不能绕过去的。

第一个问题：私企利益如何维护？对于公职单位来说，延长生育假，多长时间都不成问题，只要有政策，执行就是喽。但是，对于私营企业来说，实际上他们是不欢迎的。按照法律规定，生育假属于法定假期，法定假期是不能扣除任何工资的。那么，私营企业就会因此多支付工资，而实际上生育假里的女职工并不能创造效益，这就等同于增加了私营企业的负担。这个时候，政府应该用不同的形式将私营企业的负担减轻。要么实施补贴，要么给予政策照顾。

第二个问题：如期返岗如何实现？在很多私营企业，都有一个潜规则，就是当女职工回家生育的时候，再想回到岗位就很困难。当生育假延长之后，这种现象会更加加剧。私营企业是一个萝卜一个坑的岗位。女职工回家生孩子了，这个时候企业就会重新招人，已经出现了“生孩子之时就是下岗之时”的尴尬。尽管法律是不允许的，可是事实就是事实。生育假延长了，企业还愿不愿意给她们留着岗位？这需要监管部门加强监督，为享受了延长生育假的女职工保住岗位。如果监管不力，企业给女职工施加压力，则她们就会“自愿放弃长假”。

第三个问题：特殊岗位如何调剂？眼下，教育部门已经出现了一个尴尬现象，由于放开二胎，很多女教师准备回家生孩子，结果由于教师多为女性，出现了“无人授课”的情况，校长都很挠头。社会上女性众多的特殊岗位很多，比如说纺织厂、学校这样的地方。国家应该有一些鼓励性的政策，帮助这些使用女性人员众多的行业，应对人员调剂的难题。

延长生育假是人性化的柔情，是对妇女儿童的关爱。但是，以上三个问题需要正视，只有这样才能不让关爱变成尴尬。

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