周鸿祎做手机为什么狠下“血本”？双创更需激励创新

能看得出来，周鸿祎这次做奇酷手机，的确是狠了心要做好做大，但居然拿出总股权的60%给员工，下这么大“血本”却也出人意料。

12月8日，周鸿祎在给奇酷员工的一封内部邮件中表示，奇酷员工股权激励计划正式启动。这个股权激励计划包括：此次股权激励授予首授比例较大，授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例；预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池，未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。

此外，此次予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。股权授予后将分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。

这其中，最关键的一点，也是让业界大跌眼镜的是：奇酷这次给员工分的是股权，不是期权，不需要员工付出一分真金白银。

众所周知，期权，在归属和行权后，才等同于股票，在没有行权之前只是一张纸。而且，期权还需要按照一定的价格购买，员工是需要付出，并且要承担一定的成本风险，风险来自于公司的融资、估值或是上市后股价的波动。

所以这么来看，奇酷是直接给股权，在授予的同时，员工就已经成了股东，而不需要付出现金购买，自然也不用承担成本的风险。

老周这次为什么这么大方？从最近奇酷的表现以及老周的公开讲话来看，老周一方面是要激励奇酷员工，另一方面，奇酷的股权改革也是对“大众创业、万众创新”在激励机制层面的探索。

投入奇酷或将带来手机格局再变

周鸿祎虽然被称为“红衣大炮”，但他的仗义也有口皆碑。当年雅虎收购3721之后， 3721的那些兄弟们都捞到了第一桶金，所以他们才心甘情愿跟着老周创业奇虎。

2009年寰寰姐在一次采访老周时，听他说过一句：“奇虎必须得上市，我得给兄弟们一个交待”。在那次采访之前，当时奇虎360仍默默无闻，老周也从雅虎时代的高调变得沉默。后来回头再看，那时的老周以及奇虎都在蓄势，做最基础的产品研发。

以老周的枭雄气质，奇虎将来必定要做大要上市，这并不奇怪，但在那一时刻，老周心里想的却是“给兄弟们一个交待”，这也是老周能成为江湖大佬的原因之一。

到了现如今的360奇酷之时，老周的大方再次升级，从期权到直接给股权。升级的原因其实也不难理解。

首先，在刚过去的双十一，360奇酷手机表现不俗，在天猫双十一销量排名第四，成功摘得国产手机新晋品牌领先奖。360奇酷手机成立于今年5月6日，仅半年时间，奇酷手机就已经冲击了国产手机现有格局，部分程度上，“花旗小妹”已取代原有“中华酷联”，成为国产手机里最大的黑马。

这半年里，奇酷所打造的产品以及团队，都有了更值得投入的想像空间。

其次，从市场来看。目前国内智能手机市场已经进入血海状态，虽然奇酷成长很快，但新一轮的洗牌必将到来，未来1-2年将是手机行业重要的转折期，奇酷能否成功、能否上市就看此刻。

奇酷手机的势头已起，老周这次“血本”战略看来不仅将推动奇酷的进一步快速成长，也将带来国产手机行业的格局变化。

对于双创的激励机制的思考

这次360奇酷手机通过股权激励政策鼓励更多的员工以合伙人的身份参与公司的创业，共享收益，这当然会凝聚奇酷员工的归属感，并激发员工的活力与创新。

从期权到股权，这是奇酷激励机制的创新，事实上从中也能看出老周另一层的探索思考。

今年以来，国家提出“互联网+”的概念以后，“大众创业、万众创新”已经成了基本国策，但光凭一个“双创”的口号，靠年轻人的热情和激情，再多弄点投资，是不是中国就能变成一个创新大国呢？

在前不久的“2015中国企业领袖年会”上，周鸿祎发表了演讲，他表示在奇虎股票回归A股的过程中，发现中国的法律制度与美国有很大不同，老周希望能有新的政策支持创新创业企业发展。

比如，企业合伙人制度。“硅谷创新给我们最大的体会是，所有的创业公司都不是老板文化，创业公司实际上是平等合作的，”老周引述了硅谷的合伙人制，这种制度背后带来的是每个员工都会有机会持有股票和期权，正是因为这种制度，才帮助很多创业企业处境艰难的情况下，还可以上下同心，因为利益一致才能往前走。奇酷这次将60%的股权分给员工和团队，就是这样的思考。

“当公司拆回来考虑在国内上市的时候，就会面临典型的制度障碍——国家规定，上市前公司股东人数不能超过两百人，这样的规定可能有历史正确性，比如一旦有政策松动，就会有人非法集资，但回过头来，这些规定会断掉很多高科技企业的全员持股路子。”老周还提到了中国企业回归A股的思考，他建议的是允许全员持股。

此外，老周也提到了众筹的新模式以及对于双创的优惠政策，“国家对创业公司的股票和期权的个人所得税能不能真正给予一些优惠政策？如果能够有这样的制度改进，则对很多创业公司、创业者和创业者的员工是个福音。”

如老周所讲，中国已经成为了世界上的第二大经济实体，领导人也希望把中国资本市场打造成与国力相匹配的、甚至可以超越美国的强大的资本市场，应该利用资本市场的杠杆作用更好支持投资者、创业者、创业公司。

正因为老周有这样的思考以及大格局，这次360奇酷拿出总股权势的60%给员工，其实也是对双创激励机制的探索。双创，不仅需要科技创新、产业模式创新，也更需要激励创新。