当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

我毕业于普林斯顿大学，经历过上千轮面试和模拟面试，曾就于纽约华尔街，现在加州创业公司。

站在面试官角度，他/她想知道：

1. Can you do the job ?

2. Can you fit in the team ?就是如果你们同时在机场误机几个小时，你们能不能好好相处

3. Are you excited about the job? Will you stay here for a while ?

我觉得你的提问应该

（1）体现你是个积极主动的人；

（2）同时，帮助你了解这个老板最看中人的哪些品质，可以衡量你们的价值观是否一致--- 因为面试是双向的选择。

我会问： “您觉得一个优秀的员工和一个卓越的员工之间的差别？”

What qualities differentiate a good employee from a great employee?

这个问题让你知道

（1）老板看中一个人的品质

(2) 告诉老板你想做最好，精益求精

还可以问， 您为什么加入这个团队？让这个问题成为一个他/她讲故事的机会， 很多人都喜欢有机会讲故事的。

当然，如果大家都按这个问题答案去问，而感觉不是真实的问题，就很难在这个问题产生共鸣 - 整体来说问的问题应该显示你是一个有心人，比如：你可以对这个公司或者面试者做一些调查，对于公司最近的事情/新闻，或者这个面试者曾经说的话，做出一些评论或者提问。这样你signal了你是做了准备，十分有心做一件事的。