生命意义问题

文｜吕好玫

报载，学本科学历，有爱心、责任心、做事认真；月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招“遛狗员”实为经理助理储备人选。（见10月25日的《华商晨报》)

“遛狗员”这份工作需要每天早中晚遛狗一次，训练狗形成一些良好的生活习惯。这样的工作太简单了，了初中、高中生都能够做，何必非要本科生呢？原来，醉翁之意不在酒，是想培养经理助理。既然是想招聘未来的经理助理，何不直言，非要绕个弯呢？其背后可能是又一个醉翁之意不在酒。难道有家长说，“不管是不是另有隐情，自己不会同意孩子找这样的工作。”因为这种招聘本身给人的第一感觉是耍嚎头，不尊重人才，缺乏诚意，让人如何钟爱？自然是近一月了也无人问津。其背后折射出对学历崇拜的坊间思维。

时下，人才市场上崇拜学历，用人单位唯学历是瞻，好像学历越高才能越高。特别是在追求高学历人才的同时，还要“非名校不可”，甚至对研究生学历者也要追查“祖宗三代”，至于三本、“杂牌军”只能靠边站。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下，南方某企业招聘猪场养殖人员要硕士，哈尔滨市招聘环卫工也要硕士，至于合肥城管招聘硕士，更是早为人诟病了。也许他们会说，北大毕业生能洗盘子，清华毕业生能卖猪肉，为什么他们不能招聘硕士？既然人家非要硕士，我只要本科生，有何不妥？虽然不能对此作“洁癖评论”，但这种“学历崇拜论”的招聘，实则是设定条件的选择性歧视，如学历歧视和名校歧视，造成人才的掉价与浪费。试想，这种招聘除了让人感觉是为了“装潢门面”以外，更多的就是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。

招聘“遛狗员”要本科，如此让高学历者抢夺低学历者的饭碗，让低学历者被边缘化，只会让他们有种被社会抛弃的感觉。这既不利于人才的正常流动，也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在这个追求就业与机会公平、平等的社会里，放纵高学历与低学历者抢饭碗，就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体，必然导致用人上的“马太效应”。

对用人单位而言，希望招聘到最优秀人才，无可厚非。但是在招聘时设立学历限制，甚至搞就业歧视，导致就业不公平，这迫切需要重新审视社会评价体系和用人标准。常言道：“英雄不问出处。”记得陕西省发布公告，首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥“不拘一格降人才”的做法，能让不同层面的人群都站在“零起点”上进行公平竞争，既有利于人才脱颖而出，又彰显用人制度的公平与公正。面对这种“英雄不问出处”的做法，只招本科生、只招硕士的用人单位难道不值得反思？

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