生命的宏观无意义与微观自赋意义。
文|吕好玫
报载,学本科学历,有爱心、责任心、做事认真;月薪3000元,不必坐班。一家企业开出这样的条件,招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示,招聘属实,但尚无人应聘,招“遛狗员”实为经理助理储备人选。(见10月25日的《华商晨报》)
“遛狗员”这份工作需要每天早中晚遛狗一次,训练狗形成一些良好的生活习惯。这样的工作太简单了,了初中、高中生都能够做,何必非要本科生呢?原来,醉翁之意不在酒,是想培养经理助理。既然是想招聘未来的经理助理,何不直言,非要绕个弯呢?其背后可能是又一个醉翁之意不在酒。难道有家长说,“不管是不是另有隐情,自己不会同意孩子找这样的工作。”因为这种招聘本身给人的第一感觉是耍嚎头,不尊重人才,缺乏诚意,让人如何钟爱?自然是近一月了也无人问津。其背后折射出对学历崇拜的坊间思维。
时下,人才市场上崇拜学历,用人单位唯学历是瞻,好像学历越高才能越高。特别是在追求高学历人才的同时,还要“非名校不可”,甚至对研究生学历者也要追查“祖宗三代”,至于三本、“杂牌军”只能靠边站。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下,南方某企业招聘猪场养殖人员要硕士,哈尔滨市招聘环卫工也要硕士,至于合肥城管招聘硕士,更是早为人诟病了。也许他们会说,北大毕业生能洗盘子,清华毕业生能卖猪肉,为什么他们不能招聘硕士?既然人家非要硕士,我只要本科生,有何不妥?虽然不能对此作“洁癖评论”,但这种“学历崇拜论”的招聘,实则是设定条件的选择性歧视,如学历歧视和名校歧视,造成人才的掉价与浪费。试想,这种招聘除了让人感觉是为了“装潢门面”以外,更多的就是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。
招聘“遛狗员”要本科,如此让高学历者抢夺低学历者的饭碗,让低学历者被边缘化,只会让他们有种被社会抛弃的感觉。这既不利于人才的正常流动,也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在这个追求就业与机会公平、平等的社会里,放纵高学历与低学历者抢饭碗,就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体,必然导致用人上的“马太效应”。
对用人单位而言,希望招聘到最优秀人才,无可厚非。但是在招聘时设立学历限制,甚至搞就业歧视,导致就业不公平,这迫切需要重新审视社会评价体系和用人标准。常言道:“英雄不问出处。”记得陕西省发布公告,首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥“不拘一格降人才”的做法,能让不同层面的人群都站在“零起点”上进行公平竞争,既有利于人才脱颖而出,又彰显用人制度的公平与公正。面对这种“英雄不问出处”的做法,只招本科生、只招硕士的用人单位难道不值得反思?
优衣库"啪啪啪"事件你所不知道的细节 [图]
(本文经作者授权发表百家,未经同意不得转载。)
欢迎扫描以下二维码订阅我的微信公众号 maisixiang1,成为我的整百订阅用户(如第一百位,第二百位……依此类推),将获赠一本我的签名本新书《摸着历史过河》,活动截止2015年12月31日。礼物都准备好了,就等你出手了。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文来自网络,如有侵权及时联系本网站。