别把“企业不用研究生”上升为读书无用论

文|郭元鹏

“刚才我向那家企业投简历，工作人员看了看学历就直接说只要本科生。”11月6日，2016年江苏理工类毕业生招聘会举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。进场后，不少研究生犯了难。因为很多企业只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”（11月7日《现代快报》）

这则新闻的标题中，有一个副题-----企业只招本科生。对于这种现象，舆论里出现了三种谴责的声音：其一，这涉及用工歧视，每一个人都有竞争自由，企业没权拒绝；其二，企业不重视人才，不知道知识重要性；其三，教育事业出现了问题，培养了一批价值不大的研究生。

对于这样几种质疑的声音，笔者想说的是，对于“企业不用研究生”，对于“企业只招本科生”我们是不是想太多了？这原本就是很正常的事情，何必非拿着放大镜去看待，非要找出个所谓的蛛丝马迹？

企业有用工的权力，这和歧视没丝毫关系。企业用什么学历层次的职工，他们都会有自身衡量。企业会依据自己的岗位，岗位的需要，岗位的价值，岗位的适应度，来决定招录什么样的职工。这就是市场之下的经济成本核算。在用工上，很显然学历越高对于薪酬的期望值就会越大，如果用本科生的成本低于研究生，如果用本科生的知识层次，已经可以完美的完成工作，对于私营企业来说，谁非要提高运行成本？

正如这家被研究生反映给记者的招聘企业，他们在接受记者采访的时候是这样说的：我们的企业发展态势，决定我们使用本科生就已经可以了，研究生的学历固然高，知识固然多，问题是我们不需要这样的人才，本科知识已经够用了。不是企业不重视人才，而是他们对于人才的使用更加理智。这就犹如我们居家生活使用电力是一样的。我们看电视、玩电脑，接通低压线就可以了，为何非要使用高压线？一来，这本身就是浪费。二来，也不安全。同样的道理，如果勉强将研究生招到单位里，面对普通的工种，面对普通的工资，研究生能“安分守己”的就业吗？他们必然心里装着的是“骑驴找马”，早早晚晚会跳槽。

有人说“企业只招本科生”，说明研究生没有市场。这话也不对。不是研究生没有市场，而是研究生没有找到合适的企业投送简历。笔者注意到，这次招聘会前去的都是生产型的企业，他们的用工，自然是在本科生及其以下更为合适。这只能说明这场招聘会，政府组织的还是仓促的，应该同时组织一批科技含量高的科研企业进场招聘。

“企业不招研究生”，只是企业需求的选择，既不是歧视研究生，也不是研究生没市场。我们就别想太多了，别用放大镜去看待这种原本正常的社会现象。难道，非要饭店招聘服务员也要研究生才是我们想看到的？

（本文经作者授权发表百家，未经同意不得转载。）

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