“刚才我向那家企业投简历,工作人员看了看学历就直接说只要本科生。”
文|郭元鹏
“刚才我向那家企业投简历,工作人员看了看学历就直接说只要本科生。”11月6日,2016年江苏理工类毕业生招聘会举行,现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。进场后,不少研究生犯了难。因为很多企业只要本科生。有研究生感叹道:“多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作。”(11月7日《现代快报》)
这则新闻的标题中,有一个副题-----企业只招本科生。对于这种现象,舆论里出现了三种谴责的声音:其一,这涉及用工歧视,每一个人都有竞争自由,企业没权拒绝;其二,企业不重视人才,不知道知识重要性;其三,教育事业出现了问题,培养了一批价值不大的研究生。
对于这样几种质疑的声音,笔者想说的是,对于“企业不用研究生”,对于“企业只招本科生”我们是不是想太多了?这原本就是很正常的事情,何必非拿着放大镜去看待,非要找出个所谓的蛛丝马迹?
企业有用工的权力,这和歧视没丝毫关系。企业用什么学历层次的职工,他们都会有自身衡量。企业会依据自己的岗位,岗位的需要,岗位的价值,岗位的适应度,来决定招录什么样的职工。这就是市场之下的经济成本核算。在用工上,很显然学历越高对于薪酬的期望值就会越大,如果用本科生的成本低于研究生,如果用本科生的知识层次,已经可以完美的完成工作,对于私营企业来说,谁非要提高运行成本?
正如这家被研究生反映给记者的招聘企业,他们在接受记者采访的时候是这样说的:我们的企业发展态势,决定我们使用本科生就已经可以了,研究生的学历固然高,知识固然多,问题是我们不需要这样的人才,本科知识已经够用了。不是企业不重视人才,而是他们对于人才的使用更加理智。这就犹如我们居家生活使用电力是一样的。我们看电视、玩电脑,接通低压线就可以了,为何非要使用高压线?一来,这本身就是浪费。二来,也不安全。同样的道理,如果勉强将研究生招到单位里,面对普通的工种,面对普通的工资,研究生能“安分守己”的就业吗?他们必然心里装着的是“骑驴找马”,早早晚晚会跳槽。
有人说“企业只招本科生”,说明研究生没有市场。这话也不对。不是研究生没有市场,而是研究生没有找到合适的企业投送简历。笔者注意到,这次招聘会前去的都是生产型的企业,他们的用工,自然是在本科生及其以下更为合适。这只能说明这场招聘会,政府组织的还是仓促的,应该同时组织一批科技含量高的科研企业进场招聘。
“企业不招研究生”,只是企业需求的选择,既不是歧视研究生,也不是研究生没市场。我们就别想太多了,别用放大镜去看待这种原本正常的社会现象。难道,非要饭店招聘服务员也要研究生才是我们想看到的?
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