乳制品和白酒企业建“吹哨人制度”能否召唤更多深喉

文｜乔志峰

陕西食药监局：员工举报企业违法最高可奖30万元。陕西省食药监局日前印发了《关于在乳制品和白酒生产企业建立“吹哨人制度”的通知》，鼓励企业员工积极向食品药品（市场）监管部门举报企业违法违规行为，一经查实，监管部门将按照陕西省食品药品违法行为举报奖励办法的规定予以奖励，举报奖励金额2000元起，最高可达30万元。（11月11日新华网）

所谓“吹哨人制度”，是指作为企业内部知情人能够尽早发现问题，吹响哨声，推动问题整改。实际上，这并非“创举”。在法制社会里，谁都有权利、有义务对自己认为违法违规的现象进行举报。而企业的员工属于“业内人士”，比“外行”更了解本企业存在的问题和本行业的“潜规则”，举报起来能够做到有的放矢、一针见血。至于对举报者予以奖励，更是早有规定。

但这并不意味着“吹哨人制度”就是“多此一举”。相对于其他类型的举报，“自揭家丑”式的举报有时候难免会遭到误解甚至是非议。在此前的一些此类事件中，举报人有的被同事骂作“叛徒”，有的还可能遭到或明或暗的打击报复，比如某超市被内部员工爆出用过期原材料做熟食、炸鸡炸过的油一个月不换等食品质量问题，引起了社会关注，很快，该员工就以“配合工商部门和公司内部调查”为由被超市停职了。因此，对内部员工举报企业违法违规应给予更多的鼓励和引导。举报需要勇气，“自揭家丑”更需要勇气。不管举报人出于什么原因和动机进行举报，都值得肯定。如果这也算“叛徒”，这样的“叛徒”越多越好。

据悉，陕西食药监局将对企业员工举报的行业内部潜规则及违法违规行为逐一核实并依法严厉查处，兑现奖励、及时上报，并为举报员工严格保密。严查问题，是对举报者最好的肯定；严格保密，则是对举报者必要的保护，其合法权益不能因举报而受到损害。“吹哨人制度”能否召唤更多“深喉”，最关键之处正在于此。愿意站出来爆料的“深喉”多了，才能形成强大的监督合力，让某些商家时刻保持警醒，不敢越雷池半步。

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