“拒加班遭解聘”折射权益困境

文｜汪昌莲

西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，为这事她一气之下就没去加班，结果第二天真的被公司解约。（11月23日《法制晚报》）

劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，这家公司未经协商，强行要求王女士加班，明显违反了劳动法。特别是，公司以王女士拒绝加班为由，单方面解除劳务关系，侵犯了王女士的权益。王女士完全可以通过劳动仲裁，或通过司法途径，为自己讨回公道。

事实上，为了规避违法加班行为，除了劳动法，中央和国家层面也作出了相关规定。2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。再者，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

然而，正所谓“上有政策、下有对策”，一些对加班有纲性需求的企业，热衷于钻政策的空子。最典型的例子是，国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。

因此，拒加班遭解聘，折射劳动权益困境。这显然值得有关部门反思。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。

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