职场中的“牛妹妹”现象

2010年《杜拉拉升职记》，讲述了一个出身平凡，拚个人奋斗，一步一步晋升为位列世界500强的外企迪比公司女高层，叱咤职场的故事。火了一阵。不少人心中从此留下了一个小女子的身影。实际上，真实的职场，相当多女强人不弱于杜拉拉，尤其有一类女强人，构建了职场中的牛妹妹现象，令人注目。

牛妹妹的条件很简单。

首先是在某一个行业或企业有一个占据要职的男性亲戚，最好是亲哥或者表哥，或者师哥，然后这个女孩这一专业毕业，进入这个行当。最初什么要求也没有，单位也是不拘一格，于是职业生涯直接从助理开始。

其次，这个女孩必须争强好胜，脸皮厚，好表达，不服输。特征，各种补各种学，经过三载五载，最终样样精通，至少能够走到头了。

几乎是水到渠成，三五年后，一个职场中的牛逼妹妹就诞生了。

笔者的经历，细细一数，早在当年进入X报的时候，编辑部副主任，就有一个小妹。因为之前老乡熟悉的缘故，这位主任一直把她说的非常不堪，我去的时候，实际上她已经很牛逼了，而且至今仍然在部委某文化报社看到她的文章，看她呼风唤雨撒豆成兵。

此外北京一家知名会计事务所的某负责人朋友，也曾经对他那读书时的远房表妹嗤之以鼻，因为她学校太瘦，人又太懒散还胖……总之毕业会成大问题。没想到……真成了问题。不过，拗不过他父母和自己父母的央请，费尽周折把她弄进了会计事务所……没想到，最后，她也逆袭成功。

民营企业的例子似乎更多，从作坊到家族企业，亲情一直渊远绵长。一个男孩白手起家，似乎总是会有一个叫做妹妹或者表妹或者干妹妹的人，站在前线打理管掌，大有天下英雄舍我其谁的气象。这不，刚进入某投资公司，朋友就小心提醒，管事的是x女士，x总的妹妹。

世事有趣而又多波折，或许，如果你是一位女孩，如果碰巧你又有一位自己感兴趣行业的牛逼哥哥，那么恭喜，你几乎完全具备了成为一个行业新女强人的所有外因。