100offer：拍卖程序员，是制造混乱还是维护秩序？

现在不管是创业型公司还是比较大的上市公司，在招聘人才方面多多少少都会遇到些问题，尤其是在互联网领域中，各种App、网站让公司对技术人员的招聘显得尤为困难。

现在的很多程序员平均2-3年就会更换雇主，每次跳槽收入增长都在30%左右。并且程序员在不断的工作和积累经验中更倾向于去一些有发展前途的公司或者是更愿意寻找优秀的合伙人一起创业。程序员跳槽的原因除了薪资问题更多的是自我价值的实现。

100offer，一家拍卖程序员的网站，颠覆传统的招聘模式，致力程序员招聘的垂直领域，自认在招聘程序员方面比猎头更专业。现在同类的招聘网站如猎聘网、50专场、码农招聘等有很多，那么100offer为什么能如此自信的夸下海口呢？

程序员也可以拍卖？

现在招聘网站的基本模式都是企业将招聘信息放在网站上，有求职需求的程序员去网站浏览企业的信息并从中选择感兴趣的企业投入简历，等待企业HR的通知，但是这种模式主要有两方面的问题：

针对求职程序员：

对于求职者来说主要有两点问题，一是企业比较多、杂，求职者在进行企业挑选的时候会花费很大的时间和精力，从中也会产生比较厌烦的情绪。二是投入简历后的进度无从得知，有些情况投入了很多简历都相当于石沉大海。

针对企业HR：

企业HR对于招聘永远是烦恼的，来求职打电话的人员很多，但是能力都不令人满意，在招聘网站上找寻求职者下载还需要花一定的费用，而且很多情况下下载的简历也不是令人满意的人员。

100offer另辟蹊径，主要创新处有两点：

一是将目标用户定位在15万到50万年薪这个区间的程序员，这在一定程度上保证了求职程序员的质量，给HR省去了很多麻烦，同样的也对企业进行了严格的筛选，所有企业必须来自北、上、广、深、杭这五大城市，并且要求是拿到融资，拥有明确上线的产品或服务。

第二点是在运营模式上进行了创新，采用程序员拍卖，100offer筛选一些优质的程序员展示给用人单位，每周一期，持续时间为 2 周。在2周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。100offer 向企业一次性收取入职者年薪的 10%作为佣金。在此期间还可以保证程序员个人信息的安全，比如经过程序员允许后才能给企业自己的姓名和联系方式，或者是可以屏蔽自己不想去的企业。100offer还会全程派助理对程序员进行询问跟踪，比如像了解求职企业的印象，通知面试情况等人性化的服务，这无疑给100offer贴上了贴近用户的标签。

但是，值得思考的是，100offer虽然一定程度上给企业选取了优质的程序员，但是2周的时间成本和入职后10%佣金的金钱成本会不会一定程度上给企业招聘增加了额外的负担，并且企业和程序员是双向选择的，企业选择了合适的程序员花了一定时间进行洽谈，但是最后程序员不一定会成功同意入职，或者在面试的阶段发现不合适，可能会因为之前的高期待最后受到的损失比一般招聘网站更大。

和新兴招聘网站不同的，100offer专注招聘服务

目前新兴招聘网站有很多，势头很猛，此前，拉勾网宣布拿到了启明创投的2500万美元B轮融资，猎聘网更是拿到了惊人的C轮7000万美金。面对这么强劲的对手创始人贾智凡却认为100offer的竞争对手还是传统猎头公司，100offer做的是招聘服务，程序员来这里不是求职，而是展示。

所以，某种意义上说，100offer是在用不传统的方式做猎头的活。他认为，他在用互联网的方式颠覆传统猎头行业，他要用互联网重新连接程序员和上千家互联网企业。

截止目前，100offer已经完成2000万元A轮融资，创始人贾智凡表示，融资后将在技术水平、人工服务以及市场推广三个方面不断增强平台的整体实力，进一步提升人才与企业匹配效率，扩大用户规模，同时争取在年底实现盈亏平衡。

100offer目前的盈利点主要是在程序员入职成功后收取企业10%的佣金，但是在实际的运营中，首先100offer会给推荐者一定金额的奖金，在程序员入职成功后给程序员一定的物品奖励和金钱奖励，在此期间还会派人员全程跟踪程序员的情况，这些的成本都是很高的，并且企业与程序员进行沟通交流需要一定的时间，从面试成功到通过试用期入职的阶段也有1到3个月左右，这段时间是固定的，那么100offer要想实现盈亏平衡只能通过增大业务量的方式，但是业务量的增加又会增加初期成本，这样貌似进入到了一个死循环。

注：本文不代表加速会任何立场

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