去哪儿网改组新动作：总裁孙含晖离职 新成立三个事业群

作者：王飞 

来源：微信公号“IT烽火台”（微信id：itfenghuotai）

9月7日，去哪儿网再次加速组织架构改组，全面推进扁平化终于有了最新进展：总裁孙含晖正式离职，并改组成立目的地事业群、旅游SAAS平台事业群和高星酒店及海外业务事业群，张强、吴永强和彭笑玫分别担任这三个事业群的CEO，三人还同时晋升为集团执行副总裁。

对于备受瞩目的孙含晖的离职，去哪儿网官方宣称，孙含晖“因个人原因”于今日离职，并透露他将展开全新的创业投资事业，同时宣布孙含晖将“继续担任去哪儿网高级战略顾问，帮助去哪儿网的业务发展和战略投资。”

去哪儿网原总裁孙含晖（资料图）

资料显示，孙含晖毕业于北京理工大学，曾在毕马威、马士基、微软等公司担任重要财务职位。在加入去哪儿网之前曾经担任空中网CFO。

孙含晖于2010年1月加入去哪儿网，出任首席财务官。随后他建立了财务，法务以及内审等多个专业化团队，并帮助去哪儿网于2011获得百度3亿美元投资并于2013年在美国的成功上市。2015年4月29日孙含晖升任去哪儿网总裁。

去哪儿网此次改组的另一大显著变化是将技术部/支付中心等部门组成旅游SAAS平台事业群，目的地事业部升级为目的地事业群，酒店事业部则升级为高星酒店及海外业务事业群，去哪儿网将对于目前占酒店30%多的高星酒店业务加大投入力度。

三个新事业群的职务调整也正式出炉：此前担任CTO的吴永强将担任旅游SAAS平台事业群CEO、集团执行副总裁。此前任职COO的彭笑玫将担任高星酒店及海外业务事业群CEO、集团执行副总裁。原任目的地事业部CEO张强任目的事业群CEO，同时升任集团执行副总裁。

去哪儿网一位内部员工透露，随着吴永强和彭笑玫走马上任新岗位，去哪儿网将正式取消COO、CTO这两个职位。

此前，去哪儿网拥有机票、酒店、无线、度假、门票、智能住宿、目的地服务七大事业部。2014年底，机票、无线事业部升级为事业群。 此次改组后，去哪儿将缩小总部，把更多总部职能变化为事业群，让总部职能也开放给市场和行业。

在线旅游平台竞争激烈，此次去哪儿网的改组涉及全公司，目标是“把公司各个团队都尽可能推到业务一线面对市场，参与竞争。”

改组后，去哪儿网的各大事业群将拥有更大的权限。过去，去哪儿网的事业群具备独立的人事功能，现在所有的投资功能，也开放给了它们。去哪儿网首席执行官庄辰超在内部信中表示，“现在，各事业群团队除了业务手段以外，更增加投资并购的手段来发展自己的业务。”  

经董事会批准，去哪儿网还会有选择地将部分新业务/事业部引入外部投资者，让团队更有创业的激情和动力。

在2015年年会上，庄辰超曾指出，“从人才制度上来讲，我们需要创造一个生态环境，对每一个员工提供的工作环境和激励，等同于外面获取PE、获取VC的投资，如此才能促进公司高速发展。”

市场分析人士认为，此次去哪儿网计划引入外部投资者，将进一步促进公司内部“生态圈”的多样性和活力。

事实上，去哪儿网在2015年，已经实行了对内部优秀员工一年晋升四次的机制，特别突出者一年可拿30个月工资。 

而加速晋升业绩突出的业务领导人，也是去哪儿网特色。此次晋升集团执行副总裁的张强就是个典型的例子。

张强加入去哪儿网不到两年，已帮助公司建立了强大的地面团队，签约数十万家酒店，铺设了近万人的地面推广兼职网络。无论从商户端还是用户端，都是去哪儿网过去一年多酒店增长的主引擎之一，他的团队在内部被称之为“铁军”。而据最新财报显示， 去哪儿网酒店间夜量的同比增加高达145%。

去哪儿网创始人庄辰超（资料图）

对于上述各项重组，庄辰超在员工内部信中写道：“有人问我，去哪儿网的核心竞争力是什么？我想，我们的核心竞争力是学习能力，市场需要无线能力，我们就学习无线能力。市场需要地推能力，我们就学习地推能力。只要我们开始学了，我们就会成为第一。”

对于此次去哪儿网的组织架构调整和人事变动，市场各方反应不一。

长期观察去哪儿网的《创业家》杂志总编辑兼社长、黑马会创始会长牛文文认为，“去哪儿网组织架构的自我更新，将有利于其迎接在线旅游新挑战。”

而另一位市场资深人士则表示，去哪儿此次的扁平化改组，折射出该公司在当前激烈的在线旅游市场竞争中的策略调整，但最终能否达到预期效果还有待时间检验。

此文内容来源于科技媒体人王飞的个人微信公号“IT烽火台”（微信id：itfenghuotai），关注你所关注的互联网大小事，独立思考，言之有物。扫描下面二维码即可关注“IT烽火台”。