企业具备哪些因素才能成为“非凡雇主”？

近日，由猎聘网主办的“非凡雇主颁奖盛典” 在北京开幕，共有包括腾讯、百度、万科、罗氏制药、DJI大疆等40家企业最终胜出，荣登榜单。

中国互联网和移动互联网高速的发展，改变了我们工作、出行、娱乐等方方面面，同时也改变我们对职场的理解。 

此次评选，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，真正做到“英雄不问出处”。任何企业，不论背景、历史与规模，只要倡导工作中“不一样的态度”、“不一样的理念”以及“不一样的未来”，就具备参选“非凡雇主”的资格。

“这些获奖企业重新定义了人们的工作理念，并为行业树立了与众不同的标杆。企业因此可以在更多元、更丰富的行业生态中健康成长，职场人也因此可以在更具有潜力、更有个性化的工作中探索自己的工作乐趣。” 猎聘网 CEO 戴科彬强调。

在创新创业的大环境下，企业具备哪些因素才能成为“非凡雇主”？

具有极客精神

企业员工具有极客精神，对未知的东西充满好奇，希望用行动满足的自己的好奇心，看到改变的方向，用能力做出改变，做着一些有胆有趣的事情。

设计消费者需要的产品

出门问问CEO李志飞说：“人工智能是一个非常高大上的课题，我们公司最终的目标是希望能够利用人工智能技术打造一些对普通老百姓有用的产品，而不是只是一个科研的项目，这是我们区别于以前不同的地方。”

熬得过资本的寒冬

融资的冬天到底有没有到来？经纬中国合伙人肖敏给出的答案是肯定的，他认为资本市场的寒冬已经到了，而且是体量越大的公司感受越深。

从根本上来讲，创业公司不是赢得了VC就赢得了世界，并不是拿到了VC的钱就成功了一半。无论公司资金准备的是否充分都不重要，重要的是把公司做的足够的好。

肖敏强调：“对于现在融资的寒冬，对好的公司恰好是创业的时机，因为在这个过程里面，我们能有机会拿到更多的钱，来给你做无效的PK，这些优秀的公司在这个时点下恰好是成长的好机会，更多的创业者应该在这个时候勇敢的站出来，越是冬天成长起来的人，从长远来说是能走得越远的人。虽然现在是资本的寒冬，但仍是创业的盛世。”

科学的管理结构

电商是对传统供应链的一种革命性重构，而O2O对产业是一种改良式的渗透。饿了么联合创始人康嘉说：“伴随着大规模的城市扩张，饿了么不到一年时间人员增加了25倍，怎么样管好他们成为一大难题。在这一年多的时间里，我们搭建了比较完善的管理结构，包括OA系统、内部供应链系统，CIM系统等，并且优先发展数据应用系统，同时依赖于我们HR培训的体系，使得饿了么一直在高速成长，高速招聘。以饿了么的价值观和方法论以及建立于其上的基础业务流程，作为我们整个公司的土壤，然后在这个土壤上面生长出来灵活的具有创新力的业务。”