怎么申请硅谷科技公司的实习机会？

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作者 杨琳桦

这篇文章原源于微信后台的一个用户需求：“其实我挺想知道去硅谷的企业实习的难度的。”之后我进行了一番小调查，我将不同情况信息整理如下：

首先不知你有没注意到，国内一些有钱人的孩子已经将实习目标锁定硅谷。当出国变得越来越容易，自己搞定签证和机票，然后在硅谷呆上一段时间。付出金钱，他们将获得什么？第一，人生履历添上一笔；其次，在硅谷建立起知识结构和人脉关系。

但这仅限于非常早期的 Start up，而要进入硅谷中大科技公司实习仍有相当门槛。

一般科技大中型公司都会有自己的 Core School，主要按这些学校来招实习生，这里大概会有十几、二十个学校左右，范围主要在美国和加拿大。当然，如果有内部推荐，比如你所在学校导师参与创 建或担任顾问咨询的一个 Start up 被某公司收购，你的导师推荐了你，你获得这个公司实习机会的几率就更高。

从初衷和目的讲，硅谷大科技公司招聘实习生一是为短期工作 Temporary Work。通常硅谷夏天特别缺人，因为学生放假，父母家长要带孩子出去玩，这个时候公司会比较需要招聘实习生补充岗位。

但这一目的同时被第二目的兼容，甚至后者是更为重要的目的，那就是找到好的人才留下。注意：是好的人才，而不是每个人都可以留下。

对那些符合公司各方面指标的好的人才，硅谷大中型科技公司希望他们实习结束后能够回来，至于最后会不会回来，这涉及公司想法，也涉及实习生选择，具体还要看人、看实习的组以及 Offer Package 分量。

举个例子，先来看下我一个任职大科技公司的朋友是怎么招实习生的。首先，实习生会分本科和研究生两种，我的朋友会告诉公司 HR，现在自己所在项目组需要招什么情况、几种类型的实习生，可能需要他们具备哪些条件等。然后，公司 HR 拿来一堆简历，接着项目组开始看学生 GPA 成绩，以及他们在学校都干过些什么事，是否和项目组知识技能匹配等。如果这时还不能做决定，那么开始打电话面试。

通常招聘一个实习生，我的朋友会打五个应聘者电话；如果是招聘两个人，那么会打 8 到 10 个应聘者电话，最后可能会有几个人到办公室面谈。注意：GPA 成绩和专业匹配度虽然在前，但电话面试份量绝不能忽视。

比如我的朋友就曾遇到过一个斯坦福博士生简历，那个专业有点儿偏，有点难搞懂他到底是干嘛的，但在电话面试过程中，我的朋友发现这人非常聪明，我的朋友判断：一般聪明的人干什么都行，最后结果也被验证正确。

另外我还发现，硅谷大中型科技公司的“Return offer”数据一般相当高，有的公司在某个时间段甚至高达 100%。这里因为涉及内部数据，不方便透露公司名字，但很多硅谷科技公司内部的确都有多少实习生经过实习转成全职，或因还没毕业第二年继续回来实习的数 据统计。

而且，这种数据不低在规模很大或规模较大且新兴向上的一些科技公司表现得特别明显。也就是说，第一是实习生直接就接受的数据很高，第二在这些公司实 习过的实习生，也因为这个实习经历在业界更有资格拿到 Offer，至少某个实习生到某某公司实习后，他到硅谷任何一个公司去找工作，别人会把他当做是“业界”的人，别的公司的 HR 看到，也会说你是业界的人。

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