员工跪拜老板是哪门子企业文化？

文|欣城

“今天早上7：30，沈阳市铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，不知道哪个奇葩公司的奇葩领导奇葩员工，感谢×总，给我工作！”9月9日上午，有网友爆料称，铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。涉事的鼎汇丰重庆老火锅相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。（9月10日《华商晨报》）

对此，企业方面辩称，这是让员工感谢父母的养育之恩，并非跪拜领导。其实，这样的解释是根本站不住脚的。其一，现代社会子女感恩父母的方式很多，根本不需要跪拜。其二，即便子女跪拜父母是你情我愿，也应该在家庭等私密场合进行，子女根本不应该在人来人往的城市广场跪拜父母。其三，从新闻图片与员工的描述来看，员工跪拜的就是企业老板，员工父母根本不在现场。企业如此回应质疑岂不是睁着眼睛说瞎话？

员工为企业创造利润，获取合理工资报酬，本是天经地义的事，并非企业对员工的恩赐。老板却让员工在广场上集体跪拜感谢老板“给我工作”，搞得老板像救世主、慈善家，员工像施舍、捐助对象似的。企业如此侮辱员工尊严还美其名曰“企业文化”，声称这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育。企业侮辱了员工还强词夺理诡辩，实在是滑天下之大稽！员工都跪下身体，企业文化又如何站起来？在我看来，员工跪拜企业领导，不仅伤害了员工的人格尊严，还折射出员工的权利贫困。

由于就业形势严峻，用人单位的眼光很“挑剔”，行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工，员工跪拜老板还被美化成“企业感恩文化”，就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业让他们跪拜领导的做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能“忍辱负重”，被迫给企业老板下跪表达忠心。员工权利俨然成了易碎品。

更重要的是，工会与劳动部门缺位，直接催生了员工跪拜老板之类的伪企业文化。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害，完全没有一个可以公平对话的平台。在政府重视招商引资的语境下，“有钱就是大爷”，劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，政府职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。

面对围观者看不下去的“跪拜老板”，员工很无奈，可法律不能无奈，相关职能部门不能当甩手掌柜。员工“跪拜老板”不能不了了之，而应该有说法。我们指望媒体曝光，就让老板良心发现，道德品质飞跃，主动赔礼道歉、尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“跪拜老板”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，我也郑重奉劝企业老板：企业文化必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩企业？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了“跪拜”羞辱，集体辞职走人，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？

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