面对围观者看不下去的“跪拜老板”,员工很无奈,可法律不能无奈,相关职能部门不能当甩手掌柜。
文|欣城
“今天早上7:30,沈阳市铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,不知道哪个奇葩公司的奇葩领导奇葩员工,感谢×总,给我工作!”9月9日上午,有网友爆料称,铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,有企业员工在广场上集体跪拜领导。涉事的鼎汇丰重庆老火锅相关负责人回应,这是企业文化中的感恩文化,员工是在感谢父母养育之恩,属于孝道的教育,并不是在跪拜领导。(9月10日《华商晨报》)
对此,企业方面辩称,这是让员工感谢父母的养育之恩,并非跪拜领导。其实,这样的解释是根本站不住脚的。其一,现代社会子女感恩父母的方式很多,根本不需要跪拜。其二,即便子女跪拜父母是你情我愿,也应该在家庭等私密场合进行,子女根本不应该在人来人往的城市广场跪拜父母。其三,从新闻图片与员工的描述来看,员工跪拜的就是企业老板,员工父母根本不在现场。企业如此回应质疑岂不是睁着眼睛说瞎话?
员工为企业创造利润,获取合理工资报酬,本是天经地义的事,并非企业对员工的恩赐。老板却让员工在广场上集体跪拜感谢老板“给我工作”,搞得老板像救世主、慈善家,员工像施舍、捐助对象似的。企业如此侮辱员工尊严还美其名曰“企业文化”,声称这是企业文化中的感恩文化,员工是在感谢父母养育之恩,属于孝道的教育。企业侮辱了员工还强词夺理诡辩,实在是滑天下之大稽!员工都跪下身体,企业文化又如何站起来?在我看来,员工跪拜企业领导,不仅伤害了员工的人格尊严,还折射出员工的权利贫困。
由于就业形势严峻,用人单位的眼光很“挑剔”,行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,他们在用人单位面前没有话语权,资方可以凭借自身强势地位,单方面欺负员工,员工跪拜老板还被美化成“企业感恩文化”,就是其中一例。即使员工对老板一百个不满意,即使他们明知企业让他们跪拜领导的做法变态且违法,但他们为了保住饭碗,也只能“忍辱负重”,被迫给企业老板下跪表达忠心。员工权利俨然成了易碎品。
更重要的是,工会与劳动部门缺位,直接催生了员工跪拜老板之类的伪企业文化。虽然法律赋予工会不少权利,但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会,工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任,工会除了与老板一个鼻孔出气,当企业利益代言人外,难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害,完全没有一个可以公平对话的平台。在政府重视招商引资的语境下,“有钱就是大爷”,劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方,导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资,甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横,政府职能部门视而不见,甚至还给资方保驾护航。
面对围观者看不下去的“跪拜老板”,员工很无奈,可法律不能无奈,相关职能部门不能当甩手掌柜。员工“跪拜老板”不能不了了之,而应该有说法。我们指望媒体曝光,就让老板良心发现,道德品质飞跃,主动赔礼道歉、尊重员工,或许有些一厢情愿。此时,有关部门应该站出来,给员工撑腰,唤醒长期没有话语权的员工的维权意识,让他们在强势的老板面前抬起头,挺起胸膛,站直身子,有底气向“跪拜老板”说“不”。同时,企业工会也应该“硬”起来,给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
人们常说,事业留人、待遇留人、感情留人。在此,我也郑重奉劝企业老板:企业文化必须以遵纪守法,尊重人的尊严为前提,没有老板感恩员工,何来员工感恩企业?如果企业不尊重员工基本的人格尊严,员工归属感从何而来?企业要想真正有所发展,就应该营造良好的企业氛围,强化企业亲和力,创造人性化的工作气氛,让员工感觉被信任,被尊重。否则,如果员工受不了“跪拜”羞辱,集体辞职走人,老板岂不是搬起石头砸了自己的脚?
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