求职奇葩现象，博士生比不上本科更是一种求学倒逼

文｜李记

近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。（1月11日《京华时报》）

从报道中可知，根据采访对象的现身说法，毕业生“单身的拼不过有娃的”很好理解：后者没有婚假、产假，相对稳定；有了孩子后，无形中也增添了成熟、沉稳与责任心……而站在用人单位的视角看，博士生之所以“比不过”本科生，是因为博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，所以用人单位在权衡之下更愿意选择本科生……

加之留学生、博士生总量越来越大，比较优势不再特别突出，正如有专家所说，所谓的毕业生求职现奇葩现象，其实更是国内就业市场逐步走向成熟和理性的见证，也促使学生树立科学的就业观。这样的说法，当然很有道理，但进一步的分析则是，毕业生求职现奇葩现象更是对毕业生们求学的倒逼：倒逼他们理性就读高学历、倒逼他们审慎选择留学、倒逼他们更新自己的知识与技能以应对就业，如此等等。

在去年以及更早的时候，舆论界就有大学教育呈现“今天的博士不如5年前的硕士，5年前的硕士不如10年前的本科”贬值链的说法。看待这样的现象，当然应该从“都是扩招害的”等角度进行反思。但必须看到的是，一方面，诸如此类的反思，往往需要历经长时间的沉淀与转化，才能反映到高校减少扩招，以及整体性地提升大学教育质量等层面。另一方面，在留学热、出国热“热得离谱”的现在，不管是家庭还是毕业生个人，都应该有理性、深入的个体反思。

以留学为例，从1978年到2014年，我国共有352万出国留学人员。仅2014年，出国留学人员就有近46万，而全年这个群体就发生事故上千起（见2015年5月23日《现代快报》）。反映到就业层面，正如报道所称，与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。而对大多数人而言，求学历程固然是健全人格、独立精神的培育与养成的过程，但求学的最终目的之一，还是要习得一身优异、卓越的知识与技能，实现个人优秀、高质的就业。因为在任何时候，在任何情况下，对任何人而言，生存和生活都是第一位的。

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