调整最低工资还需兼顾企业利益

文｜汪昌莲

根据21世纪经济报道记者的整理，2015年已经有26个省市自治区调整了最低工资。今年9月以来宣布调整的省份有九个。但是最低工资调整也需要考虑企业的承受能力。武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪建议，“最低工资调整应该采取小步快走的方式比较好。”（12月9日《21世纪经济报道》）

今年以来，全国26个省份已先后调整了最低工资标准，虽然涨幅不一，但对于广大低收入群体来说，无疑是个福音。特别是，此前据媒体报道，上海、北京的最低工资标准，剔除了“个人应缴纳的社会保险费和住房公积金”，“含金量”更高。然而，理想变现实，通常会阻力重重，如果没有相关的法律规范，没有严密的常态监管，最低工资“含金量”再高，也仅是纸上的画饼。

事实上，要求取消最低工资标准的声音，从来就没有消停过。殊不知，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场有欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍，一旦取消了最低工资标准这个政府规定，势必会助长部分不良企业压榨员工的不良风气，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是在当前银企“闹钱荒”的不利环境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资，视为救命的稻草。因此，假如取消最低工资标准，受到伤害的还是普通员工。

调查显示，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。究其原因，一是因为不少地方把最低工资仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位，导致一些员工，即使拿不到最低工资，也忍气吞声地干下去。最低工资标准，实际上成了水中月、镜中花，难以从根本上惠及劳动者。

因此，若想最低工资标准在各地真正落地，尚须工资立法支撑。首先，应尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。特别是，在维护劳动者权益的基础上，尽可能的兼顾企业利益。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业增强自身造血功能，不向员工转嫁经营成本。

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