互联网金融最缺的是什么？人才！

记者/梁少爷 编辑/邝新华

诱人的薪酬使互联网金融成为当下最“壕”行业。然而“物以稀为贵”，高薪酬背后体现的却是人才的匮乏。互联网金融行业的人才体系现状究竟如何？人才培养又将何去何从？

1月8日，“2016中关村互联网金融论坛暨第三届普惠金融论坛”在北京香格里拉饭店举行，发布了《中国互联网金融人才体系建设研究报告》（以下简称《报告》）。

“僧多粥少”：行业人才缺口大

“21世纪最缺的是什么？人才！”虽然已过去十多年，但《天下无贼》里这句经典台词用在当今的互联网金融行业依旧一点儿也不过分。

从2013互联网金融元年开始，短短三年时间，整个行业发展迅速，专业人才需求旺盛。但兼具互联网和金融知识的复合型人才却不多。

中关村互联网金融研究院高级研究员郭大治博士给出了一组数据：从学历层次上来看，本科与大专学历的人才为行业主力，其中本科学历占46%，大专学历占34%，仅有8%的从业人员拥有硕士及以上学历。学历层次高低不等且有待提高。

以P2P为例，2014年，P2P从业人员数量达10万人，按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P从业人员将达56万人，2024年将达234万人。银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%，以此来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。

对此，郭大治博士给出结论：基于互联网金融在人员效率方面的优势，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。

穿西装打领带是金融互联网公司，穿圆领T恤牛仔裤就是互联网金融公司

“传统银行与P2P一致的地方就在于对人才的渴求。”积木盒子风控副总裁谢群说，行业需求金融业与互联网业的复合人才，但当金融界人士和互联网人士走在一起时，他们发现了问题。

银豆网CEO王鹏程认为，互联网和金融这两个词有一定的矛盾性。“作为一个互联网公司，该有开放性，该有内部员工轻松的氛围，但同时要做到一司两制，偏重于互联网部门和金融部门，按照他们各自的规律进行运营。”

但来自银客网总裁林恩民则有着不同意见：“这两个词一点也不冲突，是可以有机结合的。金融是本，互联网是工具，是渠道，是方式。通过互联网方式让金融更大地降低成本，让金融做出更大规模的事情，这是本身的价值，它俩是有机的结合。互联网的出现，可以让金融做得更好，风险更低，规模更大。”

面对互联网还是金融这个问题，宜人贷金融产品部负责人宋巍表示：金融是一件非常严肃专业的事情，但是可以做得非常有趣。

“我去过很多投行公司，你去看就知道，他做互联网金融公司，还是金融互联网公司。如果高层都是穿西装打领带，就是金融互联网公司，如果大家穿的是圆领T恤牛仔裤就是互联网金融公司。”爱钱进董事长张辉则用自己的经历来说话：

“传统金融机构的人，把自己弄得太高大上了，层级非常明显，导致用户体验不好。我更喜欢互联网，我越来越屌丝了，因为我们的客户、用户都是屌丝的用户，要把自己放成跟他一样的位置上面，你不能够再穿西装了，不能再打领带了，要跟你的工程师混在一起，让自己变得互联网。”