公司是个朝廷，没有公平正义

我所在的一个QQ群里，有个刚工作不久的小伙子最近很困惑。希望大家给他一些建议和帮助。

他的遭遇如下：    

我两年前硕士毕业，进入一家国资背景的金融投资企业工作。领导是这样一个人，他会关心每个下属的家庭背景和关系，然后仅眷顾有关系、有背景的员工。核心业务、好的业绩，都是在他自己的指导下，带领这些有关系的员工来做。其余的几个员工，不管才能如何，一律不闻不问。

以现在的学识，我还没有跳槽的资本，因为刚工作不久，在这里没有学到项目经验，新人在外开拓项目又是困难重重。所以，在这种情况下。非常想听听大家的意见和建议。    

读完他的遭遇，有给这位小伙子做个回答的冲动，便做了如下回复：    

有一本书，叫《公司就是朝廷》。我对这个书名深表认同。是的，根据工作经验，我认同公司就是“朝廷”这个说法，也由此认为，许多人在公司里的痛苦，是因为没有认清这个事实而徒增的烦恼。    

雇员与公司之间，是一个长期的“劳动力交易”的关系，这就决定了，作为雇员作为卖方，长期处于弱势地位——当然，这只是一般情况，特殊情况下，员工可能强势，关于这一点，后面再讲。先说这种长期的交易关系，决定了以下几种状况：    

1,公司不是追求“公平正义”的地方。老板、领导的决策，可以不与任何下属商量。而这种决策，可能会影响到每个员工的利益。既然员工在决策上没有话语权，那么，在公司内部追求“公平正义”，就是天方夜谭。    

2,老板当然是独裁者。老板是出资人，或者代表出资人。他对下属，是当然的独裁者。愿意倾听下属是一回事，不愿意倾听也天经地义。相反，老板在单位搞些“假民主”，还不如“真独裁”。    

3,老板没有义务对你好，或照顾你。老板可以喜欢你、可以照顾你，但也可以完全不必这样。他当然可以将好的业务交给他喜欢的人。除了从自身找原因外，你没有理由或者说没有资格埋怨老板。因为，他没有义务对你好，但他有权力对你不好。遇到好的领导和老板，是你幸运，遇到不好的，那是“命”。    

是啊，打工就是这么苦逼啊（but ，你以为领导就容易吗？）。那当然，老板雇你，就不是让你来享受的。很多员工遇到上述三种状况，觉得自己太不幸了，并将自己的不幸，归咎于自己没有遇到好老板好领导好公司。    

我不这么认为。我也是雇员，但我认为雇员的“不幸”，绝大部分原因是自己造成的，而不是领导造成的——遇到特别变态的领导或流氓除外。因为，单位招聘你是为了用你，是需要你，绝不是为了为难你，折磨你。    

你可能会说，“说这些有蛋用啊，我想要对策”。    

对策归根接地就是一句话，从自己身上找原因，然后成为一个领导“喜欢”的雇员，或者成为一个“强势”的雇员。    

1,成为领导“喜欢”的雇员。    

说要讨好领导，并非让你出卖色相，送礼、拍马屁神马的（当然，若你愿意出卖色相送礼拍马屁且领导也愿意笑纳，那是另外一回事）。而是想一想，你的领导需要什么样的员工。在一个公司里，领导或老板无论性格爱好如何，他都需要业绩，而业绩需要下属做出来。所以，讨好的办法是，把自己的业绩做好。    

按你的说法，做出好业绩，好像首先需要领导照顾，给好的资源。这种情况会有，但并不绝对。这是考验你能力的时候——不抱怨不埋怨，而是想办法在没有好资源的情况下，也能把业绩做好——NB的人，都从这个阶段过来的。如果你的业绩要靠领导照顾才能做好，既然你不能像其他同事拼爹，那你只能接受没有尊严的打工生活了——乞求照顾。    

那么如何做好业绩呢？这就要看你的工作性质了。谋生很难，打拼很难，无爹可拼，只能迎难而上。确定目标，分析实现目标的步骤、因素，然后制定对策、办法。如果没进展，继续从自己身上分析原因，是没死磕精神？是能力不够？是不善于学习？是不善于与人打交道？还是自己懒惰畏难？有时候，成功需要运气。但运气往往就是死磕的结果。自己跟自己死磕。    

2,成为一个“强势”的雇员。    

这，说起来简单，做起来很难。难也要做。当有一天你的业绩很好，以至于，没有你，你所在的单位或部门，就会受很大的损失，那你就强势了。但过程你需要“忍辱负重”，加强学习。没有谁一开始就NB的，每个强势的“婆婆”，都是从“小媳妇”熬出来的。你也不要觉得你的领导有多NB，如果不是靠拼爹上位的话，那很可能他也是忍辱负重做出来的。强势，靠水平，靠业绩，靠能力。当然，也可以靠关系，咱不是没关系嘛～    

还是那句话，抱怨无意义。    

说到方法。那就要根据公司的状况，自己摸索了。比如，能否跟同事搞好关系，向他们学习，向他们请教，讨好他们，融入他们。努力“加入”他们。每个刚工作的年轻人，都是很边缘。这很正常。但一定要努力融入。不必自卑，公司招你进来，一定是需要你的。你是这个团队的一分子。    

最后，公司是你挣钱的地方，但决不只是挣钱的地方。公司为你提供了一个平台，是你锻炼本领、学习“手艺”的地方。    

你工作的目的是什么：1,挣薪水。2,练本领。3,增身价。    

说了这么多，我没有劝你离开这家公司和讨厌的领导。因为，即便你离开，不能保证不遇到更变态的老板。很多时候，跳槽，就是从一个火坑，到另一个火坑而已。        

什么时候跳槽呢？等到有一天，你通过公司的平台，练好了本领，增长了身价，你就是一个成功的打工者。那时，你倒是可以考虑跳槽。

（文/王海涛）

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