中泰桥梁大量裁员的几个思考

昨日，有中泰桥梁的员工在知名地方社区靖江论坛上发帖，称“公司接不到订单就大量裁员”，随后，该帖引来了大量当地网友围观，甚至还有一些中泰桥梁的员工在回复中与该公司人事经理产生了较为激烈的“讨论”。

 中泰桥梁人事经理在帖子中的回应

中泰公司人事部经理申明如下：

1、以上所述的问题，皆为某人恶意造谣生事，试图损害公司形象;

2、公司人事部欢迎来自本公司职工的意见反馈并愿意作出正面回答;

3、当前合同到期不再续订符合劳动法的有关规定和程序;

4、就业是双向选择，没有强迫;

5、企业如有不合理之处，欢迎各界人士来电提宝贵意见，切不可恶意诽谤!

6、请楼主删除此文，否则一经查证公司将通过法律途径追究其有关责任。请慎重!

对于中泰桥梁人事经理的回复，中泰桥梁的员工们不答应了。

 中泰桥梁员工们的回应

一个人玩：我也是中泰的，已在裁员名单上，月底走人了，楼主还是早日辞职，脱离这个坑吧

朩慕ぁ烺嫚：没混头，工资还少的离谱!也没节假日，加班也没加班费!坑爹中泰公司，坑爹的人事部长陆建芬

任心飞翔：中泰桥梁短短的一年不到时间裁员三次，大家说这公司还行吗??????

病假不批的应该是数控操作工，人被迫辞职了。

wx_nH7svDVR：人性化会不批病假条?人家只能辞职住院开刀

wx_hfF24FMS：人家家里办丧事不批假，人家生病不批假，人家住院不批假!是不是事实!谁家没有点事，请个假就这么难?凭啥领导有双休，工人没个休息，请个假还不批?

转眼看世界：常言道，工人使命干，领导使劲捞，中泰常年不休假就算了，请假还得看领导脸色!3班倒，没休息时间!2班更加没休息时间了!大量裁员，可以说是公司发展不好!员工请假开刀不批，还得逼员工，辞职!这个是事实!那个员工，我还认识!

wx_hfF24FMS：你去问问行政部老大到底人家带了什么去的，到底有没有带b超单?人家医院开了住院条，行政部都不批，是不是人家要躺在病床上拉过来，才批?

爱你_Ip9kW：领导们，好发工资了，马上拖3个月了，汽车没油了，一线工人没外快的!!

萤火微凉：不是，是合同到期，公司不续约了。做到这个月底。到期都滚蛋。但是现在好像不许走了。续签一年。然后你懂的。明年没活的话继续让你来上班，没产量没工资，就是不放你假，哪里错了就直接裁你。没产量就直接发500多生活费。每天来来回回の油钱都不止了。就是逼你自己离职，这样不用给你补贴，不然每个到期的都给补贴，一次性要给几百万，公司没这么多钱。所以现在到期的能走全走，好歹弄到补贴。明年的话，想走自己辞职，屁的补贴。

wx_w2tZdsN6：当事人拿着医院的住院单去请假(因为医院证明只有出院才开、)去行政部签字、还需要提供病例和检查单，说要看看是否需要住院、病例和检查单都是在医生那、没有检查单就不签字、中泰的领导什么时候都成医生了

楠楠_g3ATs：中泰的领导真他妈的不是人，我有一亲戚在物流部，每天只有上班时间没有下班时间，更没有休息天，才拿二三千块钱，现在还被降掉四五百，你们拿几十万一年怎没降一分的

wx_itjra6RJ：一年裁三次也是醉了 啊哦～大中泰也是棒棒的

此外，在百度知道上，我还看到2012年一位网友发布的回答：“我朋友就在里面，工资800，提成又扣又拖，没加班费，公道自在人心”。

通过对中泰桥梁员工们的回复，从中不难看出大家争论的焦点在行政制度和人事制度上。还有一个比较搞笑的桥段，一位熟悉楼主的网友在帖子中回复：“亮亮，是你干的吧。”因为这句话，据说中泰桥梁昨天把所有员工名字中带“亮”的都开除了。

当然，看惯了各家老板土豪式奖励员工的企业，再与这拖欠员工工资和不给员工放假的企业相比，就会觉得有种油然而生的愤恨和不平。企业文化和企业基因决定了未来企业的格局，这种文化叫做非人性文化，与华为秉承的狼性文化相差甚远。

所以，一个不被员工尊重的企业是不会得到社会认可的。

 为什么中泰桥梁要大量裁员

如果有心的话，回顾一下2015年很多企业的变化，不难发现有典型的两多：裁员的多、转型的企业多。对于依托城市建设为核心业务的中泰桥梁，把这两样都占全了，转型投资国际学校之后，现在又把裁员作为2015年底的重要工作，从中，或许我们可以思考出更多东西。

1、中泰桥梁的订单减少了吗?

众所周知，今年建筑业增速缓慢。有数据显示，今年上半年，全国建筑业总产值72374亿元，比去年同期增长4 .3%，从2013年开始持续下滑，是国家公布建筑业总产值指数数据24年以来，增速最低的一年，增速正在放缓。

因此在大环境衰退的背景下，帖子中所提到的“没有订单”，或许是真事。

2、中泰桥梁的净利润在减少

中泰桥梁第三季度的财报显示，三季度实现营业收入22678万元,同比增长16.80%;实现归属于上市公司股东的净利润703万元，同比下降17.78%;1-9月公司实现营业收入46158万元，同比下降17.16%;实现归属于上市公司股东的净利润-197万元，同比下降167.89%;预计2015年归属于上市公司股东的净利润200-800万元，同比下降84.55%-38.20%。

从财报上看，钢架构行业的形势还是比较严峻的，利润一直在走低，但好在现金流无压力，截至2015年9月30日公司账面货币资金达到42522万元。我比较奇怪的是，既然账面资金让企业无压力，那为何在对待员工问题上有所倦怠?

3、国际学校是重点吗?

照目前中泰桥梁的趋势来看，投资文凯兴建设国际学校项目是未来着力点，该项目的计划总投资为14.81亿元，在投入增大、建筑业放缓以及第一大股东是海淀区国资委的前提下，国际学校必然是中泰桥梁的主营项目。

因此，想办法在2015年底前把不重要的项目停止，裁掉一些不太能用上的员工，以便节约成本，从商业角度上看这是对的，中泰桥梁的人事经理非常合格，只是在人性化的企业文化上面欠缺一些。

其实这也不难理解，做音乐的汪峰都做耳机了，拍电影的范冰冰都做手机了，所以做钢架构的中泰桥梁做教育也不用太惊讶。

话又说回来，中泰桥梁的国际学校也有几个风险，一个是国际学校基础建设的投入，是否能像新闻稿说的一样能在2016年9月顺利招生，另一个是预期5年后回报率4.3亿，这个只是预期，要考虑到不达预期，也有可能会出现亏损的情况。

对于未来，平安证券给予中泰桥梁的是这样的提示：桥梁钢结构需求下滑、基建投资不及预期、非公开发行滞后、国际学校建设进程不及预期、国际学校招生不及预期等风险。

我的预测是，中泰桥梁在2016年的订单会减少，净利润降低，同时国际学校即使开展起来，运营上也会遇到很多困难，因为现在北京已经有61所国际学校了，中泰桥梁切入进来难度会比较大。而且对于中泰桥梁来说，一旦转型，便无回头路，破釜沉舟，才有一线生机。

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